冀中能源峰峰集團羊東礦弘揚工匠精神將“十制”培訓生根發芽
今年以來，羊東礦深入推進“十制”培訓舉措，把培養技能人才作為推動企業高質量發展的重要抓手，堅持從源頭上把控，注重理論培訓和實際操作，優化激勵機制，著力培養和造就一支知識型、技能型、創新型的職工隊伍，全面激發技能人才在企業發展中的創造能力和內在動力。
厚植工匠精神,營造學習濃厚氛圍
企業發展靠廣大職工來推動，培養高素質、高技能職工是企業儲備人才的有效途徑，也是推動企業高質量發展的重要保障。
該礦精心制定“明星制”培訓舉措，通過發揮勞模創新工作室示范效應，大力弘揚工匠精神、勞模精神和“三爭”精神，廣泛宣傳技能人才先進典型，積極營造尊重知識、尊重勞動、尊重技術、尊重創造的良好氛圍。每月評出月度明星職工，并進行獎勵，促進廣大職工發揮聰明才智，創造和推廣新的生產技術和管理方法，激發職工工作熱情和創造力，在全礦范圍內形成學習技能、鉆研技術的濃厚氛圍。
注重培訓實踐,提升全員整體素質
堅持教育培訓“管理、裝備、培訓”三并重原則，以培養技術型和技能型人才為目標，探索培養人才新路徑。
該礦大力實施“課堂制+實操制”相結合的培訓模式，精心制定培訓“營養菜單”，采取礦領導、科室負責人帶頭授課，堅持理論知識“每日一題、每班一問、每月必考”，確保理論知識掌握扎實。充分利用職工教育培訓中心、實操培訓基地，組織特殊工種及相關專業的新工人、新轉崗人員進行現場實操培訓，做到理論課堂和實訓現場相結合，形成了理論培訓和實操培訓為一體的配套體系，進一步促進廣大職工掌握專業知識，推動職工實操水平和規范性操作能力提升。
以“點”帶面,發揮傳幫帶作用
邯鄲市技能大賽狀元王礦生是礦回采專業創新工作室的一名組長，在他的帶動下，先后完成了膠帶輸送機“底皮帶煤刮子”、遠程風動注油槍、電機冷卻水防塵利用等十幾項技術革新項目，培養出一大批機電骨干，成為機電專業的中流砥柱。
該礦積極推行“導師制”傳幫帶技能人才培養舉措，充分發揮師帶徒作用，讓技術精湛的高技能人才為職工傳授知識，豐富經驗，增強技能和操作水平。根據回采、運輸、機電、通風、掘進等不同專業、不同崗位特點，把有崗位工作經驗、技術水平高、理論知識和實踐經驗豐富、有傳授能力的“首席技師”、工程技術人員、班組長、有工作經驗的老師傅聘用為導師，把新從業的職工作為培養對象，各區隊充分利用班前會、周五安全學習時間，從強化職工知識功底入手，開展“師帶徒”、崗位練兵、煤礦安全文化學習、煤礦工人專業技能學習等，提升職工的專業素質。
