今年以來，為強化安全生產工作，嚴防各類事故發生，貴州省畢節市著力推行安全生產紅黑榜制度，全面加強企業安全文化建設，切實守好安全紅線、筑牢安全防線。
“上紅榜”工資只見漲
“上黑榜”收入打折扣
“老李，你怎么上了公司安全黑榜了?”“哎!別說了，就因為交接班忘簽字了，被通報，丟人啊!”“老李，你也是老員工了，交接班怎么能忘簽字呢?忘簽字今天就白干了!”近日，在貴州省畢節市金沙縣重源煤礦，員工們正圍著“安全紅黑榜”進行討論。
安全紅黑榜動態每月進行一次更新，截至今年6月，重源煤礦共有85人上了紅榜，獲得獎金48300元;99人上了黑榜，被處罰金37700元。
據悉，重源煤礦制定了安全生產管理制度，并實行一年一修訂，成立了以經理為組長的專項安全領導小組，以安全紅黑榜的形式對安全大檢查情況進行公開公示。通過日通報、周公示、月兌現等形式，該礦定期對安全操控、文明作業等情況進行通報，對上紅榜的現場管理人員、作業班組及個人給予通報表揚并兌現現金獎勵，對屢次登上黑榜的班組及個人予以通報批評并實施經濟處罰，給全體員工戴上了“金箍”。
“上紅榜”福利翻番
“上黑榜”福利減半
“你們公司遲到、早退、不戴安全帽進入廠區、違章操作的人多嗎?”
“現在基本沒有了，因為我們公司對員工安全教育方面的考核制度比較嚴，每次開工前都召開班前會，安全教育是班前會的必選動作。我們是勞動密集型企業，掙點錢都不容易，員工們也不愿意去違反規定、冒險作業。”以上是畢節市安委辦工作人員與黔西興黔建材有限公司負責人的對話，同時也是興黔建材有限公司賞罰分明的真實寫照。
據介紹，該公司對上黑榜人員的處罰比較重，上一次紅榜，當月的車補、話補等所有福利會上浮50%，上兩次紅榜，所有福利翻番;上一次黑榜，所有福利減半，上兩次黑榜，所有福利取消。
激勵“上紅榜者”再接再厲
提醒“上黑榜者”下不為例
“設立安全紅黑榜，紅榜激勵、黑榜提醒，不是為了罰款而罰款，而是希望通過建立一系列的安全管理機制，讓員工養成安全規范的操作習慣，從思想上重視、行動上踐行安全生產法律法規，樹牢安全生產理念。”重源煤礦、黔西興黔建材有限公司負責人不約而同地表示。
安全生產紅黑榜制度的運行，使當地企業員工養成了自覺把好安全關的好習慣，有效促進了企業安全質量、整體效益的大幅提升。
