“小王，小王，如果對方在朋友圈發送一些對個人詆毀性或者侮辱性的東西，算不算網絡暴力呀?”“小王，小王，在遇到網絡暴力后我們的個人信息一旦泄露除了向公安部門、互聯網管理部門投訴舉報外，還有哪種方式啊?”場內氛圍熱烈，大家都積極的進行咨詢，這是物資供應學史力行辦實事，為職工舉辦的文明上網專題培訓課上的一幕。
自黨史學習教育開展以來，該公司以企業發展職工幸福為立足點，針對人才接續以及人才隊伍綜合素養參差不齊這一嚴重制約公司發展瓶頸，將黨史學習教育與職工培訓工作緊密融合，并將其作為“為職工群眾辦實事”的一種途徑，以入戶走訪的形式掌握職工群眾學習方面的真實需求，以部門、行業、專業等為類別，以月度、季度、年度為時間節點，以走出去學、走上臺講、邀進來培等多種形式，制定下發職工培訓計劃。各業務部門及庫站根據工作特色、專業特點及職工實際需求按計劃組織開展各類外培、內訓工作。
外培學習標準化。組織物資管理、采購專業技術人員赴西安學習招投標采購管理先進經驗，公司招投標采購管理標準進一步提升，流程進一步規范，有效降低了經營風險。組織加油站專業技術人員赴蒲城縣應急管理局參加危化品經營單位安全管理培訓，加油站危化品管理標準及流程、人員從業的安全意識和管理能力得到了進一步強化和提升，安全系數進一步增強。組織信訪專業人員赴木王山參加信訪穩定工作培訓，公司在信訪渠道暢通的基礎上，保持與群眾間的密切聯系，及時了解掌握他們的實際需求，為他們解決心頭事、急難事，有效將矛盾和問題解決于萌芽狀態，企業發展“穩定系數”進一步增強。
內訓素養再提升。文明上網培訓使全員樹立了正確的網絡文明道德觀，能夠自覺做到依法上網、文明上網、安全上網，自覺做維護網絡安全，爭做維護網絡安全的踐行者;辦公禮儀培訓使全員懂得了“細節決定成敗”的道理，自律意識、思想態度、道德修養得到了進一步提升;“干部職工大講堂”輪講，搭起了全員溝通交流的思想平臺，凝聚了全員思想共識，互通交流了工作經驗，政治品質、道德修養、業務技能和奉獻覺悟得到了進一步提升;消防培訓及演練、安全警示教育及專題學習、隱患大排查及整改進一步提升了全員安全知識、防范意識、作業標準，強化了事故應急救援措施和執行力，夯實了安全基礎。
多形式的外培內訓工作開展，使職工群眾的幸福感、獲得感、滿足感進一步增強，紛紛豎起大拇指點贊，也為該公司高質量發展凝聚了士氣、奠定了人才保障。
