一、基本原則
1.貫徹落實國家安全生產方針、政策、安全生產法律、法規和部門規章制度。
4.實行全員安全結構工資制度。
二、考核辦法
按照分級考核，標準量化、崗位相聯、獎罰分明和公開、公平、公正的原則，嚴格對照《安全生產目標責任書》進行考核。
三、考核職責及獎懲權限
1.礦長負責對副礦長、助理級、副總工程師進行月度考核。
2.分管副礦長對各自分管科隊、班組負責人進行月度考核。
3.考核辦負責制定考核標準和辦法，收集匯總考核資料，組織考核，根據考核結果報礦委會批準執行。
四、考核要求
1.考核辦必須建立健全考核管理制度，做到考核原始資料齊全、真實有效，考核過程嚴肅認真、公平、公正，考核結果公開，逐級負責，獎懲兌現嚴格，維護制度的嚴肅性、有效性和公開合理性，真正起到促進安全的作用。
2.本制度涉及的考核，由考核辦負責執行，考核結果要及時公布。
安全與經濟利益掛鉤管理制度
一、安全與經濟利益掛鉤要依據單位對各單位安全績效考核的結果，按照責、權、利相統一，重獎重罰的原則執行。
二、安全獎罰范圍
1.礦領導班子成員及安全生產管理人員。
2.各業務保安科室。
3.各生產、輔助隊組。
4.地面輔助單位。
三、安全獎罰辦法由分管安全副礦長組織安全等有關部門每年修訂一次，經礦安全辦公會議通過后實施。
四、財務部門要建立安全獎罰金專用帳戶，安檢科要建立安全獎罰臺帳，專人負責管理。
五、獎罰資金的落實
獎罰金額在月度工資中兌現。
六、安全獎勵的分配原則：重點傾斜井下一線生產崗位、直接負有采、掘、機、運、通、安全生產管理職責的領導。
七、安全獎罰考核
1.安全獎罰分為月度安全獎罰、年終安全獎罰和單項安全獎罰。
2.月度安全獎罰由安檢科考核，上報單位分管領導審批，經礦長辦公會通過，財務科、安檢科按規定執行。
3.單項獎罰由安檢科牽頭根據安全工作要求，結合實際情況，有針對性的開展單項考核，按照考核結果執行獎罰。
4.在搶險救災、避免重大事故、制止越層越界非法開采等方面表現突出者，給予獎勵。
5.發生死亡事故和重大非傷亡事故的單位，除對事故科隊給予相應考核外，還要按事故調查認定的責任對相關責任者進行責任追究。
6.重傷事故由安檢科、安檢科、安檢科、醫院共同認定后，對責任科隊按規定處罰。
7.對安全工作落實不力，存在重大安全隱患的單位由安檢科及相關業務部門根據情節輕重和有關規定現場實施處罰。
8.對發生事故后隱瞞不報、謊報或拖延不報的單位，除按有關規定處罰外，還要追究有關領導的責任。
9.各業務保安科室，除按各自業務范圍進行安全績效考核外，對相關生產安全事故承擔連帶責任。
