職業病患者的權利包括知情權、獲得治療、康復和檢查權、獲得賠償權等。
1、職業病病人的主要權利
《職業病防治法》第55條規定，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
2、職業病病人的待遇
《職業病防治法》第56條規定，職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應做到如下要求：
①按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查;
②對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置;
③對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
根據我國工傷保險的有關規定，職業病病人的待遇可包括以下各項：
(1)醫療待遇工傷醫療待遇規定工傷保險機構或用人單位應支付的醫療費包括：
①職工因工負傷醫療(包括舊傷復發醫療)所需要的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫路費等;
②職工因工患職業病所需的診斷、治療和復查費用;
③職工因工負傷停工醫療期間的生活費用或工資。
(2)傷殘待遇
企業職工因工負傷醫療終結后經傷殘鑒定委員會評殘，然后按照喪失勞動能力程度享受不同的傷殘待遇。費用包括補償金、殘廢補助金、護理補助金，這些費用依傷殘級別不同而異。
(3)職業病待遇
職工患職業病的待遇主要有：
①調換工種待遇，對于職業病人要求調換輕便工作的，不要降低他們原來的標準工資;
②休養待遇，應根據職業病嚴重程度安排休養，在休養期間應按規定發給工資或生活補助費;
③職業病職工調動工作的待遇處理。患有職業病職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協商處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。
(4)職業康復待遇
因工負傷醫療終結后造成傷殘時，需要安裝假肢、假眼、鑲牙和配置代步輪椅等康復器具的，其所需費用應由保險機構或單位報銷。病情嚴重，飲食起居需人扶助的，應發給一定的護理費。對于因工傷殘部分喪失勞動能力的職工，應由原單位安排力所能及的工作。患難與共有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的，企業不得解除勞動合同。
(5)死亡待遇
職工因生產事故或職業病死亡，舊傷復發死亡或者全殘退休后因病死亡，應享受因工死亡待遇：
①喪葬費;
②供養直系親屬撫恤費，根據供養人口按月發給;
③沒有供養直系親屬的，可發給直系親屬一次性撫恤費。
