韓家灣煤炭公司機運隊“師帶徒”助力新員工技能提升
“師傅，咱們這變電站接線圖也太復雜了，負荷構成、布置方式也看不懂!這么復雜的變電運行要如何識別呢?”新員工張浩這樣問師傅張學武。這是機運隊35KV變電站正在進行的傳、幫、帶“師徒結對子”活動的一個場景。
近日，韓家灣煤炭公司機運隊積極開展“師帶徒”培訓工作，該培訓是機運隊推進素質工程建設、促進新入職及轉崗職工迅速成長的一項新的重要舉措。“師帶徒”培訓由師傅和徒弟共同制定合理的培訓目標及培訓計劃，從思想、技術、管理等方面進行全方位培訓，助力其盡快適應工作崗位要求。
為了做好新員工的培訓工作，機運隊將新入職及轉崗職工分配到各個班組，將理論知識與生產實際相結合，制定了詳細的培訓計劃。在模擬練習過程中，師傅毫無保留地傳授操作要點與注意事項，加強新員工的理論知識培訓;在實際工作中，當師傅根據工作需求，帶領新員工在作業現場學習各個系統操作要點與操作時應該注意的事項，以及在作業現場中必須留意的風險點與崗位操作的重點內容，保證其安全生產技能的提高。
此外，機運隊在本年度首次開展師徒培訓考評和激勵措施，即新員工崗位工種考試成績通過考核者，可以在指定專人監護滿一個月后獨立進行崗位工作，并對實習期工分適度調整，充分調動了新進員工的學習積極性，有效促進了培訓工作的全面開展，為公司打造一支素質優良、新老接替、梯次合理的員工隊伍提供了人才支撐。(任玖凱)
