蒲白建莊礦業：關愛職工，讓“舌尖上的幸福”甜到心里
自“我為群眾辦實事”以來，蒲白建莊礦業公司將職工飲食問題納入“一把手”工程，針對礦區職工反映較多的職工食堂飯菜價格偏高、種類偏少、口感不好，以及食堂服務人員“抖勺”、服務態度不佳等現象，開展深入調研、積極對標走訪，狠抓落實整改、及時反饋回應，切實給予職工群眾舌尖上的關懷。
專題調研，找準問題癥結。
“飯菜種類偏少，可以向職工征求意見，推出一些適合部分職工口味的特色飯菜；服務質量不佳，要常態化監管，發現一起處理一起，切實讓職工感受到組織的關懷。”職工食堂檢查中，該公司領導正在向食堂經理作出要求。
該公司將職工吃飯問題作為“我為群眾辦實事”的重要內容，主要領導帶頭走進職工食堂，系統征集職工意見和建議；針對職工反映的吃飯問題，組織專題會議，進行深入研究，落實責任單位、明確整改期限、制定解決措施；針對職工食堂飯菜質量和服務質量問題，建立長效監督管理機制，避免職工吃飯問題“一抓就好”的反彈現象出現。
走訪對標，優化管理機制。
“飯菜價格到底高不高，可以和周邊單位和市場做個對比，形成比價機制，公示給職工；食堂管理到底存在哪些瓶頸，走出去學習學習，真正讓食堂管理更加規范。”在討論會上，該公司工會領導與相關部室人員說道。
該公司針對職工反映的飯菜價格偏高錯覺，第一時間組織主管單位對菜價成本進行合理估算，并對周邊單位進行走訪調研，公示比價情況，扭轉職工錯誤認識；針對菜量不足、“抖勺”現象，規范飯菜計量管理，并通過關愛職工生活服務群實時受理職工舉報線索；針對食堂及餐具衛生保持情況，安排專人進行盯防，確保職工安全飲食；同時，嚴把食材進貨渠道關，真正做到飯菜暖胃、服務暖心，安全放心。
及時反饋，回應職工關切。
“職工食堂的飯菜質量、服務態度等問題已經整改，希望大家繼續監督，發現問題及時在“關愛職工生活服務群”中進行反映，公司將全力以赴為大家解決。”在該公司關愛服務中心，工作人員正在向職工進行問題說明。
問題解決徹底不徹底，工作開展效果好不好，職工最有發言權。該公司針對職工吃飯問題，堅持及時反饋、跟蹤問效的工作原則，對征集到的職工訴求羅列問題清單，加快整改力度，并走進職工群眾，面對面向職工反饋問題整改和推進情況，了解職工對整改效果的滿意度，以“辦實事一腔熱情、解難題一竿到底”的態度，努力提升職工群眾幸福感和獲得感，為該公司高質量發展凝聚出最廣泛的群眾力量。
