萬祥礦業工會：夯實維權機制 化解基層矛盾

為進一步加強企業民主管理，依法維護好職工的合法權益，密切黨群、干群關系，實現企業和諧健康發展，新礦集團萬祥礦業工會深入實施六項維權機制，把矛盾化解在基層。

該公司工會在基層區隊日常民主管理中，堅持“匯報、問卷、公開、舉報、巡視、通報”六項制度，“匯報制度”是各車間工會向工會匯報本單位的月度民主管理工作情況，查找存在的問題。“問卷制度”是工會有重點的對部分單位進行問卷調查，對職工反映的問題認真落實，及時督促整改。“公開制度”是各區隊（車間）工資分配方案、工資單、考勤、計分、獎罰款等要公開上墻。“舉報制度”是工會對舉報信件進行登記并落實。“巡視制度”是對各單位的民主管理工作每季組織職工代表進行一次巡視。“通報制度”是工會根據職工代表巡視情況下發通報，對民主管理工作好的單位進行表揚，對出現問題的單位予以通報批評。

六項維權機制實施以來,進一步落實了職工的知情權、參與權、表達權和監督權，規范了收入分配、社會保障、勞動安全等工作，加強勞動關系矛盾預警、信息報送、應急處理等機制建設，積極引導職工參與到礦井的民主決策、民主管理和民主監督中去，引導職工依法有序的利益訴求表達，嚴格履行法律法規賦予工會的職責，將職代會的各項職權和職工群眾的民主權利落到實處，確保了和諧礦井建設。

（李姍姍 ? 李文德）