華榮能源柏林煤礦群監員“火眼金睛”除隱患

華榮能源柏林煤礦群監員“火眼金睛”除隱患

今年以來，川煤集團華榮能源柏林煤礦工會積極編織縱橫交錯的群眾安全防護網，充分發揮群監員在安全生產中的特殊作用，促進了礦安全生產的順利進行。

擇優聘任。所聘任的群監員都是從井下采掘工作三年以上、現場經驗豐富、有責任、有擔當、敢管理、善管理的職工中選聘出來的，同時根據人員調動實際及區隊安全生產工作現狀，共選聘了流動群監員34名、采掘隊群監員36名、二線區隊群監員14名，季度進行技能和業務管理知識培訓，經考試方格，方能上崗。

嚴格履職。群監員聘任后，嚴格督促群監員現場履職，繼續執行群監員津貼制度。在生產現場，群監員主動揭隱患、反“三違”、監督作業規程、安全風險管控措施的落實。從4月開始在群監員隊伍中開展爭當季度“安全明星”競賽活動。群監員帶頭遵章守紀，帶頭規范操作、糾正身邊工友“三違”行為，帶頭辨識現場安全隱患、執行安全措施，帶頭進行“手指口述”安全確認，帶頭執行入、出井虹膜考勤辨識；群監員督促班組長嚴格按照作業規程、制度施工生產，嚴格身邊或現場安全隱患查揭、現場匯報和出井匯報工作，嚴格不作為和連帶責任的責任追究履職能力建設。今年1至4月,該礦84名群監員班檢達1600人次,查出隱患問題83余條,整改落實83條，反“三違”54人次，均進行了現場幫教，對1名嚴重“三違”人員進行了過六關及停工1天的靶向式培訓幫教。

逗硬考核。工會、安全科等部門每月對群監員履職情況進行嚴格考核，主要考核現場安全監督、揭隱患、反“三違”、處理安全問題、督促規程措施及安全風險管控措施落實等，考核結果與群監員月度津貼掛鉤，分不同等次的“出勤+安全”津貼發放，激發了群監員辨識隱患、整改隱患、制止三違的主動性，提高了群監員現場履職能力、事故預防能力。（何永興?唐正春）