冀中能源峰峰集團羊東礦通風區開展“師帶徒”技能培訓提升職工隊伍整體素質

5月份以來，為進一步提升職工職業技能和職業素養，建設高素質的干部職工隊伍，羊東礦通風區持續開展“師帶徒”技能培訓活動，不僅幫助老師傅解決“會干不會講、能做不會寫、技術無傳承”的問題，也為有志青年學技能提供平臺，充分保障“傳幫帶”效果不打折扣。

該區積極開展“師帶徒”活動，將廣大職工培養成多面手，成為滿足新形勢需要的復合型人才，通過勞動競賽，推薦優秀、評選先進，樹立榜樣、鼓勵先進、激勵后進，充分發揮骨干員工“傳幫帶”作用，促進后備人才隊伍建設，讓各班組骨干大拿成為員工爭相拜師學習的“香餑餑”，骨干大拿也主動向大學生徒弟學習理論知識，實現了優勢互補、共同進步。

該區將“師帶徒”重心放在區隊技能培訓上，要求師徒必須一起工作，同時上崗、同時下班，采用“手拉手、傳幫帶”的培養方式，現場親自示范、手把手地教。將師徒關系上升到道德層面，要求徒弟要尊重師傅、要心存感恩，日常工作中要向師傅看齊，以師傅為榜樣，聽從師傅指揮；師傅要愛護徒弟，做到知無不言，言無不盡，將自己的絕活及工作經驗，毫無保留地傳授給自己的徒弟，形成融洽的師徒關系，促進該區和諧平穩發展。

該區還通過組織“菜單式”培訓等方式，不定期組織班組長進行業務知識培訓，并對培訓內容進行考核，不及格者下期繼續培訓考試，進一步提高了班組長的業務技能，全力打造學習型、技能型、創新型干部職工隊伍，為提升職工隊伍整體素質提供了保障。