冀中能源峰峰集團羊東礦多點發力打造人才高地

今年以來，羊東礦把職工素質提升作為重要工作來抓，找準培訓載體、創新培訓手段、豐富培訓內涵，以培訓促進職工素質提升，為礦井安全高效發展提供人才保障。

找準培訓載體。該礦建立完善職工思想動態管理檔案，針對日常工作中個別職工心理產生的安全管理難題以及復雜心理情緒變化，推出了形式多樣、內容豐富的“心理疏導”教育方法，有針對性地解決職工各方面難題。同時黨支部建立起“心理疏導室”，設置職工個人管理檔案，及時掌握職工不同時期思想變化。

創新培訓手段。該礦持續強化實操培訓，利用單位工房實操“小課堂”為陣地，深入開展職工技能提升攻堅行動，對職工技能進行規劃性培訓，多方面培養技能人才。為做好實操培訓，要求職工跟隨師傅全程參與井下設備故障處理，地面設備檢修等工作，重點培養職工日常操作規范性及排除常見故障的能力。

豐富培訓內涵。該礦根據不同人員類別分類開展針對性培訓。針對部分文化素質較低、不會操作電腦的職工，制定了專項培訓方法和考核制度，同時由所在單位管理人員包保負責對電腦的使用培訓。根據不同的“三違”現象，制定出了程序化學習方案，讓“三違”人員切實認識到違章的危害性以及學習到如何正規操作。