韓家灣煤炭公司機運隊：“暖心”的職工之家

韓家灣煤炭公司機運隊：“暖心”的職工之家

近年來，韓家灣煤炭公司機運隊工會多措并舉，以求真務實的精神，親情打造“溫馨、和諧”的職工之家。

家屬協管助力安全。“家里一切都有我，請你安心工作”這是韓家灣煤炭公司機運隊職工張恒愛人的囑安全的微信內容。機運隊利用微信平臺開展家屬囑安全活動，讓職工在溫暖的氛圍中接受安全教育，使親情在潛移默化中滲透到職工的心里。提倡安全不是一個人的事情，更不單單是企業的事情，所以將職工家屬加入其中，將安全理念、親情理念滲透到每個家庭，這為保障全公司安全生產增加了一道防線。

你提意見我落實。職工反應“APP學習軟件過多，建議學習室安裝無線網絡、檢修班檢修工具已用多年，希望配備新的檢修工具”……，機運隊學習室的墻上掛著一本厚厚的“意見征集薄”，每位職工建言獻策，機運隊支委會認真對待每一個意見建議，一一進行落實，為學習室買來無線漏油器，并進行安裝，檢修班檢修工具向公司打申請，已經全部配備新的檢修工具。機運隊支委會對于可行性的意見及時落實，對于難度大，需要公司共同解決的，給職工做出反饋并及時跟進，起到了群策群力，共謀區隊發展的良好效果。

活動扎實效果顯著。“紅船印初心”、“安全生產月”、“五一勞動節”、“濃情端午節”等一系列的主題黑板報受到了機運隊職工的一致好評，機運隊支委會為豐富職工的業余生活，充分調動職工學習、生活興趣，培養更多優秀人才，特在該隊學習室開辦了主題特色黑板報，讓職工充分利用該陣地，發揮他們的大膽創作，畫畫好的職工負責繪畫，寫字好的職工執筆寫字，思路好的職工可以諜篇布局。出黑板報主要是發揮各種宣傳，之所以提倡辦黑板報，就是為了宣傳教育職工，能讓職工真正陶冶情操、開拓視野，樹立好職工的意識形態工作，黑板報將知識性、教育性、藝術性集于一體，形成了機運隊企業文化形式的體現。

廠務公開心中亮堂堂。“小張，你這個月被評上‘安全之星了’，真不錯！”“你是怎么知道的？”。“隊務公開里有呢，你去看看！”。該隊著力打造陽光透明的隊務公開機制，積極實施“五公開、五上墻”制度，通過隊務公開、內部QQ群、微信群等多種方式，把職工關心的工資獎金分配、職工考勤表、各類先進評比等內容，做到監督落實，陽光公開，使職工心中有本“明白賬”，避免了猜疑、不滿。以人為本，突出源頭維護，提升職工主人翁意識，讓職工當上“家”的主角，確保了隊伍和諧穩定。（段敬伍）