韓家灣煤炭公司：厚植“雙創”沃土結碩果

從雙創工作室到創新工場，從職工崗位練兵到技術比武大賽，再到“職工創新展暨“三絕”展演活動……近年來，陜北礦業韓家灣煤炭公司積極響應號召，探索多維度、多層次的服務方式，為公司廣大創新愛好者“搭臺唱戲”，在“雙創”熱潮中彰顯新時代工會力量。

2020年，該公司累計完成創新項目372項，其中百萬級10項、十萬級35項，完成“三小一練”438項，獲得專利17項，產生經濟效益3000余萬元，全員參與率由2019年的63%提高到72%，雙創工作室被榆林市總工會授權命名……

制度引領 厚植“雙創”沃土

從最初“破冰發展”到現在的卓有成效，該公司工會始終把“雙創”擺在突出位置，公司經理、黨委書記負責掛帥領導，工會主席具體實施執行，各部室、各區隊主要負責人擔任創建領導小組成員，凝聚合力、統籌規劃、協調推進雙創工作。強化制度支撐，制定《“全員雙創”提質升級2019-2020規劃安排》《“全員創客”管理實施辦法》、等管理制度，發揮創新薪酬的杠桿作用，計提創新薪酬近百萬元，全部用于“雙創”獎勵。拓寬雙創空間，設立、創客分站23個、創客小組47個同時，創新成果在實際工作中的推廣應用，有力地促進了礦井安全生產經營中心工作。

靈活模式 提升“雙創”動能

時間出真知，檢驗成果的最終辦法就是“技藝大比拼”。成功舉辦了首屆職工創新展暨“三絕”展演活動，各崗崗位職工練就的絕招絕技絕活，經過初選、層層篩選，共有優秀創新成果10個、“三絕”展演項目5個脫穎而出。這些創新及“三絕”項目的運用和推廣，對于提高操作精度、工作效率和經濟效益等，發揮了積極作用；召開“五一”表彰會暨“全員雙創”工作推進會，表彰獎勵創新先進個人及集體，聘請全員雙創5名“創客導師”及“韓家灣工匠”22名，構筑“雙創”高質量發展的核心引擎。

優化資源 支撐“雙創”平臺

在助力“雙創”中，該工會組織動員廣大職工走在時代前列，引導、鼓勵職工群眾以主人翁的姿態融入“雙創”洪流、增強主人翁意識，激發職工創新創業熱情。

組織開展定向培訓、定崗培訓、技術交流、輪崗交流、師帶徒和職業能力評價為主線的培養模式。選派優秀班組長外出參加交流培訓、安全培訓、“七新”培訓，參培人數1.4萬人次；輪崗交流38人次，44人結成師徒關系；大專及以上學歷增幅4%，技能等級人數增幅36%；依托創新工作室、創新工場用于生產實際中的創新300余項，制作模型65項，取得省級、國家級認定工作法及專利80項，讓職工成功的實現了自己的“創新夢”。

波濤遠引月華去，風雨常將月色來。如今，“雙創”的豐收碩果已掛滿枝頭，這些離不開“陽光雨露”的滋潤，“土壤”要素更是支撐 創新的條件和養分。2021年，我們將繼續總結“全員雙創”運行經驗，制定全員雙創新規劃，建設好“新工廠”，加強創新成果應用轉化，力爭“雙創”取得新突破，公司“全員雙創”參與率由目前的72%提升至80%，專利項目數量提高10%。（劉春妮）