新高焦化引進人才邁出實質性步伐

日前，江西豐礦集團新高焦化新招聘來的一名24歲全日制研究生邦宇已到生產環保部開始工作上班了，另外一名研究生與5名本科生將在10月休假后上崗，再次證實了該公司人才引進走出了實質性的步伐。

新高焦化是一個年生產設計能力120萬噸的現代化焦化廠，從2013年進入生產以來，人才短缺一直成了制約該公司大發展的瓶頸，特別是現在智慧化工廠的建設，更是體現了該公司人才上的不足。為了汲引人才，招聘到人才，該公司制定了《豐城新高焦化有限公司人才引進管理辦法》以及《2020年招聘及人才培養計劃》，重點就是在收入上給予招聘來的人才優厚的待遇。今年8月份，該公司在豐城就業網、宜春就業網、江西人才網上發出招聘信息。

在招聘信息發出后，從東華理工大學材料學剛畢業的碩士研究生邦宇在看到信息后，與新高焦化取得了聯系，表示入職該公司。另一名南昌大學機械工程專業畢業的全日制碩士研究生王文凌在外就業一年后，看到該公司發出的招聘信息，也表示加入到該公司的行列中來。一次性招聘到2名全日制碩士研究生，是該集團建礦以來，最多的一次。在這次招聘時，還有5名本科生將入職該公司。

對于招聘到的全日制碩士研究生，該公司在他們3個月的實習期，每個月給予6000月的收入，實習期滿后，再協議收入。如果他們能在該公司連續工作5年，將獲得30000元安家費。5名本科畢業生同樣將獲得18000元安家費，每月的收入也將不菲。該公司優厚的人才待遇，不僅將激勵新招聘入職的人才更加投入到公司的發展上來，而且緩解了該公司人才不足的現象。加上企業效益的回升，該公司更是對人才高看一眼，過去招聘來公司的技術工至少會走一半以上，結果出現了年年招聘技術工，年年人才流失嚴重，年年招，年年走，人才隊伍極不穩定。現如今，人才隊伍穩定下來了，走的少了，留下來的多了，從而促進了企業安全高效發展。