鶴煤三礦開展“企業渡難關 我們怎么辦”大討論
“同志們，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，雖然我們遇到了困難，但只要迎難而上，共克時艱，就沒有克服不了的難題，就沒有攻克不了的堡壘。”
這是8月18日早上，河南能源集團鶴煤公司三礦采一隊黨支部書記張月俊在八點班班前會組織職工開展“企業渡難關，我們怎么辦”大討論活動的場景。
這次“企業渡難關 我們怎么辦”大討論活動從8月10日開始到9月30日結束，分三個階段進行。第一階段8月10日至8月21日，為學習動員、提高認識階段。重點是客觀、全面、辯證、長遠地認識集團公司、鶴煤公司和三礦面臨的經濟形勢。第二階段8月22日至9月11日，為調研摸底、剖析問題階段。重點解決部分員工對當前企業生存危機認識不足、思想波動較大，不能正視困難、直面挑戰，缺乏“刀刃向內、斷臂求生”的信心和勇氣等問題。第三階段9月12日至9月30日，為理清思路、制定措施、階段。主要解決在當前困難形勢下每位職工應該怎么辦問題。力爭通過這次大討論活動，使廣大職工客觀認識當前形勢，正視面臨的困難和挑戰，樹立必勝的信心和勇氣，進一步激發和企業同呼吸、共命運的使命和擔當，做到與企業同舟共濟、共渡難關。
該礦通過這次“企業渡難關 我們怎么辦”大討論活動把困難形勢、危機形勢講實，把向好態勢、管理優勢講明，把廣大職工的思想統一到齊心協力渡難關、保生存上來。另外，該礦要求廣大干部職工通過大討論活動迅速進入“戰時狀態”，以“戰時思維”拿出“戰時措施”，立足崗位、深挖內潛，為企業獻計獻策，與企業同甘共苦。截止到目前，該礦先后開展大討論百余場次，有近3000人次參加，提出合理化建議和意見百余條，為職工解決難題50余條。
“討論不討論就是不一樣，通過大討論使我更加了解到當前嚴峻的形勢，樹立了戰勝困難的信心和決心，激發了攻堅克難的干勁和激情，我會立足崗位，愛崗敬業，為礦井的發展貢獻自己的力量。”該礦三三隊職工單化然這樣評價大討論。
“通過扎扎實實的‘企業渡難關 我們怎么辦’大討論活動，真正把干部職工思想統一起來，把力量凝聚起來，把優良的作風展現出來，為完成我礦全年目標任務、助推公司高質量發展貢獻力量，以優異的成績喜迎建國71周年。”在談到開展大討論活動的目的時，該礦黨委書記柴天凱這樣表示說。
