貴州豫能黔金煤業：“意見建議反饋單”助力執行力提升

貴州豫能黔金煤業通過開展機關部室意見征集、匯總、

反饋的活動，完善職工訴求渠道，解職工所需，通過不斷解決職工“關心事”，助力“執行力提升年”活動不斷深入。

該礦要求各單位職工從大局觀念、工作質量、工作能力等7個方面向各機關部室、人員提出意見建議，并對收集的意見建議篩選分類、整理匯總，填寫《職工意見建議反饋單》，反饋到相關部門，要求相關領導解答。

該礦對《職工意見建議反饋單》中提出的建議，各單位需在3天內給予答復，并列出整改措施、完成時限、責任人、完成節點。涉及安全生產或職工切身利益的建議，提交班子會研究，并及時公開反饋結果；個性問題，直接反饋給本人，有關創新增效、節能降耗方面好的建議，經分管領導批準后組織實施，實施單位定期反饋實施情況，對效果進行評價和公示。比如，有職工反映“停車位嚴重不足，職工車子沒地方停。”在了解到職工的訴求后，該礦保衛部經過與相關領導研討，向公司提出申請，對原先廢棄的球場進行修整，規劃成停車場，下一步將對停車場進行車位規劃，讓職工不再為停車發愁。“現在好了，再不用每天為找停車位停車而煩惱了！”該礦員小任把自己的愛車停到停車位上后，打開車門高興地說道。”