韓家灣煤炭公司運輸隊：多舉措提升全員技能素質

今年以來，韓家灣煤炭公司運輸隊依托崗位生產實際，以員工崗位需求為基礎，開展多層次、多渠道、多方式的崗位技能培訓，全面提升員工綜合素質。

靈活轉變教育，工作課堂時時講。在堅持每周二、五學習基礎上，運輸隊著重讓員工主動走進現場，以“走、看、聽、問”的方式接觸各種車輛、學習其他車輛操作技術，提高員工對于各種車型操作能力，并熟知特種車型現場各類情況的處置能力；同時在膠輪車庫小范圍開展現場車輛標準化操作規程及技術要求學習、風險辨識等培訓，并現場測試，做到培訓生產兩不誤。

機制巧妙，結對指導助成長。為使所有員工盡快成長為崗位骨干，運輸隊為每個員工“量體裁衣”，有針對性地設置課程，使其掌握專業知識、各項規章制度和標準化作業程序。同時，還開展“特種駕駛員幫扶新手司機結對子”活動，由各班組選派在各種車輛駕駛業務熟練精湛的老師傅與年輕司機結成“一幫一”對子，手把手教、一對一指導，跟蹤學習進度、解決問題和困難，使年輕駕駛員在車輛駕駛操作業務方面快速成長。

形式巧妙，靈活多樣效果佳：運輸隊本著“缺什么補什么”的原則，不斷創新安全教育與安全操作方法。針對員工在學習中遇到的問題，歸納總結，形成模塊進行答疑解惑，并跟蹤問題解決情況和學習進展，提高員工的接受度；堅持開展“每月一考核”，同時在員工薪酬上充分體現出“五功轉換”效應，從而強化員工應知應會內容，不斷夯實安全生產運輸根基，提升員工在車輛操作當中出現的應急反應能力，從而保障各項生產工作正常進行。