扎實開展“九帶頭三爭做”主題實踐活動，鞏固深化主題教育成果
為進一步鞏固“不忘初心 牢記使命”主題教育成果，弘揚新時代“泰山挑山工”精神，新礦集團生產服務分公司黨委以“十項任務”為舉措，扎實開展“九帶頭三爭做”主題實踐活動，充分激發黨員干部“關鍵少數”作用，真抓實干、努力作為，為企業的高質量發展提供堅強的政治和組織保障。
落實“十項任務”：
1.強化理論學習。認真學習上級方針政策部署，深入學習上級黨組織重要會議文件精神，落實公司2020年黨建工作會議、2020年黨風廉政和反腐敗工作會議及一季度經營分析會議精神，把學習踐行新理念、新精神作為提高執行力的基本技能，真正理解其實質內涵，做到學以致用、知行合一。
2.狠抓素質提升。堅持黨管培訓原則，創新教育培訓模式，通過引進來、引回來與走出去、走下去相結合，加大職工培訓力度，嚴格獎懲考核，形成良好的學習氛圍。黨員干部要帶頭學習各項技術規程、安全措施等；經營財務部門黨員干部要帶頭學好財經紀律、稅務法規、廉潔從業等；機關部門黨員干部要帶頭學習政策創效、專業技能。
3.開展宣講討論。圍繞公司2020年黨建工作會議、2020年黨風廉政和反腐敗工作會議及一季度經營分析會及有關會議精神的學習宣傳貫徹，宣傳、工會、團委等黨群部門協同合作，積極與當前開展的“兩安全一促進發揮堡壘先鋒作用”活動、“三強化兩保證”形勢任務教育、“四教育一忠誠”主題教育實踐活動等相結合，采取現場教學、巡回報告、微型黨課、網絡課堂等形式，進區隊車間、入班組崗位，進行差異化引導、精準化宣講、個性化解讀。結合工作實際，圍繞“為黨工作付出什么，為公司發展做些什么”等主題，層層開展大討論，進一步凝聚全員共識和干事合力。
4.加強基層調研。圍繞“下基層看什么、在基層干什么”“黨在我心中，我在你身邊”開展專題研討和管理實踐，破難題，解民憂，辦實事，在抓好重點項目建設、重點環節治理、解決現場具體困難、技術創新和管理創新、為基層服務、為職工服務等六個方面發揮表率作用。
5.轉變工作作風。黨員干部按照“挑重擔、扛大梁、站排頭、打先鋒”要求，積極轉變工作作風，履職盡責，自我加壓，做到“深、嚴、細、實”，主動管理、大膽創新，堅決杜絕“假、空、虛、軟”、降低標準、放松要求等現象，促進黨員干部履職盡責，擔當作為，對集團公司和分公司的各項安排部署，超前謀劃、親力親為，親自安排部署，以“釘釘子”精神認真履職擔責，全面推進公司重點工作任務落到實處。
6.牢樹奉獻意識。把“講黨性、重品行、作表率”作為永恒主題，常態化推進“不忘初心、牢記使命”主題教育和“兩學一做”學習教育，強化黨員干部勇于奉獻、敢于擔當意識。要在黨員干部中開展承諾奉獻活動，引導黨員干部做帶頭做堅定理想信念的標兵、爭創工作佳績的標兵、促進和諧穩定的標兵，牢樹奉獻意識，展示黨員干部“能吃苦、講奉獻，有作為、爭一流”的良好形象。
7.助力重點工作。充分發揮黨組織書記抓黨建突破、黨建工程“十百千”示范引領、堡壘先鋒“雙細胞”工程等載體作用，加快各支部黨建項目落實、“智匯服務”品牌創建、“智匯服務”廣場建設及公司文化體系融創和省屬企業文明單位爭創等工作，推動實現生產經營質量和黨建重點工作進度“雙突破”。
8.嚴守紀律規矩。把《準則》、《條例》作為檢驗自己執規守紀不可逾越的底線、不可觸碰的紅線。嚴禁在職工群眾中散布違背上級和公司黨委決策的意見；嚴禁發表與上級和公司黨委要求相違背的言論；嚴禁在貫徹執行公司黨委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；嚴禁造謠、傳謠、信謠；嚴禁以任何形式泄露企業的商業秘密；嚴禁參與各種非法組織和非法活動。發現違反政治紀律的苗頭性傾向性問題要及時提醒和糾正，對違反政治紀律的行為要堅決制止，情節嚴重的依法依紀依規給予處理，讓規矩意識永遠挺著前面。
9.做實民管維權。扎實開展以爭創職工信賴的“職工之家”和爭做職工信賴的“娘家人”為主要內容的“雙爭”活動，暢通職工利益訴求渠道，發揮智匯服務驛站、合理化建議等載體和形式，依法維護職工群眾合法權益，做到件件有答復、事事有回應，全力創建組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的新時代“職工之家”。
10.加大監督問責。建立健全問責和監督機制，對照緊、勤、 快、聚、實、沉、智、儉“八榮”和松、懶、慢、散、虛、浮、 庸、奢“八恥”，查擺思想、學習、工作、作風、紀律等存在的突出問題，利用內部巡察、專項檢查等方式，對查出的履職不到位或違規違紀的管理人員進行問責并公開曝光，對巡察發現問題整改落實不力、整改不到位、閉合管控不嚴的單位和責任人，及基層職工群眾反映的慢作為、不作為、亂作為、不守規矩的黨員干部，一律依紀依規給予問責。
