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      蒲白建莊礦業:綜采隊“百安”期間夯實”安全網絡小組”有新招

      作者:煤礦安全網 2019-12-16 10:51 來源:煤礦安全網

      蒲白建莊礦業:綜采隊“百安”期間夯實”安全網絡小組”有新招

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      安全教育作為提升職工安全意識的基礎,更是有效提高職工對崗位風險預知預想的重要抓手之一。“百安”活動期間,蒲白建莊礦業綜采隊緊緊圍繞該公司安全思想宣教,職工全員大培訓,下力氣、出重拳、有新招,有力地促進了職工安全理論學習,從而很好地應用到工作實踐中去,有效夯實了區隊安全基礎。

      強化學習制度,隊干包保助學。針對以往的“安全網絡小組”學習,存在著“以干代學”、“先干后學”、“碰上學學”等情況。該隊黨支部先從員工個人行為養成,主抓“安全網絡小組”學習態度,以隊干包組、包保的形勢跟蹤促學,親臨學習現場講解、實行學習拍照留底等措施讓蒙混過關這無處遁形。不僅要學好安全理論知識,更要熟記于心,對無辜不參加學習的人員月底取消績效星級考核。使職工充分認識到安全學習的重要性,增強自我防范意識,成為安全思想教育的主人。

      強化學習效果,以考促學。采用班前會提問、討論會、周一、四學習時間檢驗平時學習效果,使其真正將安全知識入腦入心,從而規范操作減少違章現象發生。要求各班組長,網絡學習小組組長管好自己的人,自覺成為遵守安全的第一人。要注重實效,不搞表面文章,真正地俯下身子彎下腰,從學習效果看行動,提升業務能力,有效杜絕安全事故的發生。

      強化“兩選”措施,職工互幫互學。安全網絡小組運行期間,實行一月一總結、一季度一選舉。網絡小組由小組內自行投票產生,若網絡小組長責任心不強,自保工作不好,直視本小組“三違人員”產生,考核成績不理想,使大家的安全網絡獎金和榮譽受到損害,將小組組長淘汰,另行選舉產生。二是篩選網絡小組“問題成員”,對于行為不規范,經常違章達不到考核標準,通過小組內部職工幫教,書寫安全承諾書、隊長約談等形式使其認識違章的危害,以及對家庭、企業的影響,自覺克服麻痹、僥幸心理,按章作業規范操作。

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      蒲白建莊礦業:張志英


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