10月7日,筆者從糯東
煤礦獲悉,該礦在職工考評上,該礦推出了杰出員工
管理模式。實施杰出員工
管理,就是堅持以人為本的
管理思想,完善員工培訓機制,搭設員工發展平臺,促進員工素質提高,以員工發展帶動企業發展,以企業發展保證員工發展。在杰出員工
管理模式運行過程中,這個礦制定出臺了《關于創建杰出員工管理模式的實施意見》,對職工實行了全員月度績效考核,每季度按照比例考評產生A、B、C三級員工,在A級員工中按照一定比例評出金牌員工、銀牌員工、銅牌員工。對獲得“金星、銀星”榮譽稱號的員工,記入職工檔案,由人力資源部門作為重點培養對象,納入礦井的儲備人才管理,同等條件下,優先晉職、晉升。(劉敏淑)