轎子山煤礦:貫徹貴州豫能人才評聘制度
作者：胡雨晴
2019-08-19 09:59
來源：煤礦安全網
為擴寬員工職業發展通道，加強人才隊伍建設，激發職工提升能力積極性，改善人才結構，近日，轎子山煤礦嚴格執行貴州豫能人才評聘工作，以此來吸引和保留人才。
人才評聘制度是“W”型管理技術技能三通道，為職工提供了技術、技能、管理三個發展通道，使得職工都能夠人盡其才、人盡其用。評聘不僅針對大學生，而且也包括了普通職工，針對不同的人員有不同的發展道路，這一舉措不僅留住了大學生也留住了基層工人，保留住了轎子山煤礦的根基。
結合本次評聘的職務范圍，轎子山煤礦根據自身業務需求，對照專業技術、技術職務申報條件，積極組織推薦申報工作，做到了公開透明，公開透明的推薦和評聘亦極大的激發了該礦職工提升自身能力和技術的積極性。
通過推薦人員參與評聘，有效增強了轎子山煤礦技術人員學技術、練內功的內在動力，也激發了其他未參與評聘的技術人員逐步成長為生產骨干和技術業務能手的積極性，有利于為礦井未來的發展儲備人才。
