成莊礦：廉政教育敲警鐘　筑牢廉潔“防火墻”

在晉煤集團改革轉型的關鍵時期，成莊礦高質量推進黨風廉政建設，通過警示教育先行，監督合力到位，筑牢廉潔自律“防火墻”，為企業改革發展提供堅強的紀律保障。

為了加強領導干部的監督、管理和教育，進一步筑牢拒腐防變的思想防線，近日，該礦黨委對新調整的35名干部開展了任前集體廉政談話，以面對面“交交心”、“提提醒”的方式，嚴格把好新任職科隊級領導干部廉政關口。該礦黨委重點結合“我為什么能得到組織任用”、“我用什么來回報組織”、“我履職后能給大家帶來什么”三個問題與新任干部一起進行了深入探討交流。同時，通過讓每一名新任領導干部簽訂《成莊礦領導干部任前廉潔自律承諾書》的形式，進一步為新任干部明確劃出紀律底線和行為紅線。

該礦段河運行隊隊長任春林認為，新崗位帶來新機遇，更帶來新考驗。他說：“特別是參加集體廉政談話，給了我很大的感觸。在新的崗位上，我一定要不斷強化政治理論學習，始終保持清正廉潔的政治本色，切實扛起責任，盡職盡責，擔當作為，努力做出新業績。”

為了把全面從嚴治黨的各項要求落到實處，該礦黨委、紀委堅持廉政警示教育不斷線，運用典型案例、身邊案例開展警示教育，以案釋紀、以案釋法，引導黨員干部增強紀律定力。礦領導班子成員嚴格按照《黨風廉政建設約談實施細則》的要求，從對組織負責和對關心同志的目的出發，對分管部門、分管崗位、分管人員定期開展約談，經常性地“咬耳朵、扯袖子”，在起到警示教育的同時，進一步督促廣大黨員干部嚴格要求自己，強化責任擔當。在多學習常警示、明責任常提醒的前提下，進一步增強監督力度，把日常監督與內部巡察結合起來，讓“制度管理、標準干事、質量檢驗”成為廣大黨員干部的行為自覺，真正推動黨廉政建設高質量發展。