用紅色基因助力轉型發展

用紅色基因助力轉型發展

?山東能源龍口礦業集團龍福公司

發電車間黨支部書記： ?滕海濤

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成功的企業不是贏在起點，而是贏在轉折點、勝在機遇期。2019年，龍福公司要實現轉型發展的目標，必須在解放思想前提下，聚力內涵提升，把握新機遇、抓住新機遇、用好新機遇，從而實現高質量發展的目標。這是因為機遇稍縱即逝，錯過一次機遇，就會失去一個時代；抓住一次機遇，就會贏得一次跨越。山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達。

“傳承紅色基因、聚力內涵提升、推進高質量發展”，每一名龍福人必須面對新形勢，讓創新精神持續迸發，讓創新活力充分涌流，這是我們每一個人都應該去親歷親為的事。有時，當我們的工作面臨困難，前面一片“荒蕪”，沒有“人跡”，沒有經驗可借鑒，其實并不是壞事，恰恰就是機遇，只要我們敢闖“無人區”，勇于創新解決問題，我們就邁出了龍福公司自我革新的堅定步伐，這樣，才能無愧于這個創新的時代。

“傳承紅色基因、聚力內涵提升、推進高質量發展”，我們要以“泰山壓頂不彎腰”的精氣神、“不到長城非好漢”的責任擔當，闖出一片新天地。要當好企業主人翁，干好本職工作，不論在什么崗位，都要在其位謀其政，行其權擔其責。中國人自古強調履責擔當：大禹治水“三過家門而不入”，諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，林則徐“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，顧炎武“天下興亡，匹夫有責”。他們都是最好的榜樣。

?“傳承紅色基因、聚力內涵提升、推進高質量發展”，我們要全面認識新常態、迎接新挑戰、把握新機遇、展現新作為，對于每一名員工來講，是一種態度，是一種責任，更是一種忠誠企業的考量。讓擔當成為每一個龍福人的行動自覺，就沒有干不成的事，過不去的難關。臨淵羨魚，不如退而結網；坐而論道，不如實干苦干。越是形勢困難，越要以作風建設“新狀態”引領經濟發展新常態，咬緊目標不松懈，引領發展不停步。要清醒地認識到，做人知不足、做事不知足的辯證關系，下好先手棋，當好“拓荒牛”。

“傳承紅色基因、聚力內涵提升、推進高質量發展”，我們每一名龍福人，必須懷著感恩的心，充分認識公司在轉型發展的攻堅階段尤其是新班子任職以來，本著“兩條腿走路”原則，在穩步推進新舊動能轉換項目的基礎上，對內組織新項目，對外積極走出去，以技術力量輸出、托管生產等方式，尋求新的發展空間。為龍福公司轉型發展、為集團公司“內涵提升 高質量發展”貢獻著龍福力量。

?弘揚革命傳統，傳承紅色基因，就是要堅定理想信念，走好新時代“長征路”； 弘揚革命傳統，傳承紅色基因，就是要深化作風建設，當好新時代“答卷人”。紅色基因激勵著一代又一代共產黨人不懈奮斗。邁進新時代的我們，要弘揚黨的光榮傳統、優良作風，聚焦“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，清除作風積弊，弘揚新風正氣，鍛造過硬作風，為龍福公司、龍礦集團高質量發展保駕護航，當好新時代“答卷人”。

?寒冬過后春滿地，歷盡甘苦綻芳華。我們堅信，只要宣傳到位、措施到位、落實到位，只要干群同心、上下同欲、從容應對，就一定能夠實現新的發展目標！作為轉型發展中的龍福人，必須認識到：萬丈高樓平地起，千里之行始于足下。要在這新時代的洪流中有所作為，我們必須審視自己，規劃自己，一切從實際出發，從我做起，立足崗位，建功立業，在平凡中追求卓越，這也許就是我們許多人的選擇，就是我們實現新的夢想，創造新的業績的最好途徑。在春天播種播下希望，才能在秋天收獲未來。讓我們隨著世界500強的腳步，活出新時代的精彩來。

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