中盛管理部召開科隊級以上干部大會

契約化管理是集團公司2019年工作重點之一，生活服務公司靈石管理中心開春以來全面進入契約化管理。

近日，經多方醞釀，靈石管理中心與中盛管理部正式簽訂了契約化管理協議。至此，中盛管理部正式進入契約化管理運行。????????????????為了確保各項經營指標完成，促進后勤系統社會化、市場化管理，實現企業提質增效，完成靈石管理中心下達的各項任務，進一步加強中盛管理部干部隊伍建設，2019年5月8日上午九時，中盛管理部于二層會議室召開了科隊級以上干部大會，大會由中盛管理部部長續明月主持。會上，續明月部長向大家介紹了簽訂契約化管理協議情況，同時針對科隊級以上干部的隊伍建設提出了三點建議：1、加強黨的理論著作和集團公司以及生活服務公司靈石管理中心文件的學習，同時要努力提高本單位業務技能，提出了領導干部不學習必然被淘汰的理念。2、要求各部門建立起完善的領導干部考核機制，要打破領導干部只能上不能下的舊模式，形成領導干部能上能下、能者上庸者下的用人機制。3、大力加強科隊級以上領導干部的責任心，牢固樹立我為企業、企業為我的理念，大力開展與企業“同生死，共榮辱”的宣傳教育活動。以這次契約化管理為契機，力爭將中盛管理部的干部隊伍打造成素質優良、業務過硬、責任心強、思想覺悟高的、能打勝仗的高素質隊伍。