潞安集團常村煤礦：搭好平臺 做好紐帶 提升素質

潞安集團常村煤礦始終深入開展全民技能提升工程，充分發揮好雙創基地的“科技領頭軍”作用，培育知識型、技能型、智慧型高技能、高素質員工，全面提升礦井機電安全管理水平和機電技能技術水平。

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潞安集團常村煤礦雙創基地融合了全礦各類精英人才，為集團公司、全市、全省、全國評選出的“技術標兵”、“勞動模范”、“三晉技術能手”、“常村工匠”、工程師、技能大師、首席技師、高級技師、技師、“金牌師傅”們施展才華、展現精神品格搭建平臺、奠定基礎，使他們的勞動技能、創新方法、管理經驗廣泛傳播，進一步釋放“點燃一盞燈、照亮一大片”的強大效應，用工人階級的優秀品格、模范行動引導和鼓舞全礦干部職工。

該礦雙創基地緊密結合礦區現用設備，以“走出去引進來+師帶徒+實操實訓+掌上微課堂+技術比武”的模式開展技能培訓學習，重點突出“理論基礎+實踐應用”的方式方法來“武裝”員工，在學習中感悟，在培訓中提升，真正做到學有所用，學以致用。同時，創造更多機會，組織學員外出培訓和邀請外聘技術專家進礦培訓，加大師帶徒引導力度、改進實操實訓舉措、拓展掌上微課堂學習、積極組織技術比武活動，全力打造人才培養示范基地。根據機電全員立體式培訓實施方案要求，雙創基地進行實操實訓改革，通過學員選拔—教師選聘—大師指導—課堂輪講—實操輪訓—互動交流—案例式教學—教學質量跟蹤反饋開展理論與實操實訓課程。

該礦雙創基地今年計劃培訓100名技術人員，并不定期深入隊組對學員進行跟蹤反饋評價，由學員所在單位對其培訓學習情況和工作能力提升情況、應急處理能力進行評價，充分檢驗學員的素質提升效果，提高崗位練兵、技術創新、五小競賽和師帶徒傳技術等活動質效。計劃每年完成專利項目20項、創新項目100項、推廣項目60項、培訓課程600節，職工技能等級達標率提高5個百分點，為新時代標桿引領型礦井建設增添新動力，注入新活力。(郝麗麗 王海川)