風風火火的“安大姐”

在榆北小保當公司人力資源部有這樣一位女職工，她性格外向，豪爽直率，年齡又比大家稍長，大家都親切地稱她“安大姐”。她所做的每一件工作，完成的每一項任務，無不彰顯出“誰說女子不如男”的別樣風采！她就是人力資源部員工——安素方。

與“安大姐”交談過的每個人，可能都會說她“急”，“急”在哪里？“急”在干工作的熱情之盛、干勁之足，“急”在干工作的時間觀念之緊，“急”在對自己要求之嚴格，雷厲風行，“今日事今日畢”，做事從不拖沓。她自己曾說，工作上的事，不“急”不行，否則沒有效率，時間長了，那就會讓領導“著急”，到那時你再著急就來不及了。

煤礦培訓管理工作是人力資源部的重要工作之一。以前“安大姐”雖在人力資源部工作，可是從未涉獵培訓這個模塊。自從領導安排她負責這塊工作，“安大姐”立馬“急”上了頭，干工作渾身好像有使不完的勁兒。她詳細認真地寫本年度培訓工作規劃，并向部門領導及有經驗的同事請教：如何干好培訓管理工作、如何將培訓工作落到實處。等培訓規劃完成后，她又“急”著按照目標嚴格進入執行階段.......

因為“急”，“安大姐”的執行力極強。從業人員入井資格培訓，是她最基礎的培訓工作。由于公司參建單位數量多，人員文化水平也參差不齊，入井前的職工教育是最重要的一項工作。對此，老安有自己的一套工作方法，她將進場單位入井教育需要的相關資料列成菜單式的清單，同時又把職業衛生、工傷管理、農民工工資發放等要求一一列到清單上面，粘貼到墻上，任何一家入場單位，一看這張單子就可以很清楚地看到入場需要進行做哪些工作，準備哪些相關材料。對進場工人職業衛生和勞動保護宣貫工作，她認真對待，無論多忙，她都安排好時間，深入項目部對入井工人進行職業衛生和勞動保護宣講，深入淺出、由表及里地對工人進行職業衛生保護利弊分析，提高工人的自我保護意識及職業素養。同時，無論再忙，她都會抽出時間，寫工作日志，記錄下當天完成的事情及未完成的事項，把眼下需要做的事情進行分類，同時，她還會反思自己的工作方式、思路，是否存在不妥的地方，能夠有改進的方法及創新的工作思路，以此在工作中不斷積累經驗，一步步提高工作技能。

“安大姐”干工作雖然“急”了些，但是卻一絲不茍，不失嚴謹。自2018年3月1日《煤礦安全培訓規程》實施后，她認真研讀規程，仔細琢磨每個條款，并制定相關計劃，在公司機關及深入各項目部進行規程宣貫，將新規處處凸顯煤礦企業安全培訓的自主性的精神傳遞到各位安全生產管理人員手中、心中、腦中，讓各參建單位“四職經理”牢固掌握新規精神，從而進一步提高了大家的安全意識。

這就是“安大姐”，一名普普通通的員工，在自己的本職崗位上，她憑著對崗位的忠誠和熱愛，任勞任怨、勤勤懇懇，用自己的實際行動詮釋了什么叫“巾幗不讓須眉”！