筑職業化管理基礎 建崗位價值評估體系

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近日，西北大學榆北職業化考評項目組一行三人到曹家灘公司進行員工崗位價值評估。

為保證評估工作順利開展，西北大學經管學院張丹研老師對崗位價值評估進行了詳細的講解，使大家明白了進行崗位價值評估的目的及意義。與此同時，為獲得內部絕大多數員工的認同，通過采用統一的評估方法和評估標準，使員工更容易對崗位價值評估的結果產生認同感，也有利于增強崗位價值評估結果的科學性和合理性。

據悉，隨著曹家灘礦井聯合試運轉的到來，在礦井崗位體系基本形成的關鍵時期，為了進一步科學合理評估礦井所有崗位的實際價值，為后期人力資源管理薪酬體系設計及職業化管理打好基礎，由礦領導、中層管理人員、專業技術人員、區隊操作工共同組成了崗位價值評估小組，積極開展崗位價值評估。

通過此項工作的開展，將對理順礦井工資分配，調動廣大員工的工作積極性都有著積極的激勵作用。