試論思想教育在企業政治行為管理中的運用

很多企業在實施管理時候，忽視思想教育，認為思想教育是學校的事情，企業可以不用進行，本文通過分析認為，在職工中實施政治行為前，采取思想教育等措施，有利于正面政治行為的推廣。本文探討企業實施思想教育管理政治行為的依據以及可行性，并探討其在管理企業政治行為的運用。

隨著市場經濟的深入發展，市場主體可能會造成事實上的權利不均衡，不同的市場主體擁有的資源和社會能量是不同的，有的市場主體更有能力表達和追求自己利益，而有的市場主體做不到這點。正是這種事實上的權利失衡，造成了市場上一種不合理的利益關系格局。

各主體意識到為了保護自己的利益，使用企業的政治行為是一個比較好的方法。政治行為包括影響他人行為的企圖和組織中的事件發展過程，目的是保護自身的利益，滿足自身需求和推進自身目標。

企業思想教育是指企業或社會群體用一定的思想觀念、意識形態、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的教育影響，使他們形成符合一定社會或企業所需要的思想品德的社會實踐活動。在企業方面，企業主政治行為控制，是通過企業的技術、經營、財務、安全、人事等一系列管理來進行的。管理制度、管理程序和手段，規范著工人的思想、道德的表現則全面具體的滲透在管理之中。

人的思想與行為相關性與穩定統一的特征，為思想教育管理企業政治行為提供了一定的理論基礎。思想教育是管理企業政治行為的前提，思想教育用來規范企業政治行為主要體現在以下三個方面：

企業應延續思想教育。學校是培養人力資源的重要地方，由于校園與現實社會存在一定差異，新員工在步入社會的初期，必然出現更多的困惑與思想波動，甚至對自己以往所形成的人生觀、價值觀產生懷疑和動搖。如果不解決好這一轉折，整個學生時代的思想政治教育將功虧一簣，甚至會走向另一極端。企業對新員工思想教育主要從企業價值觀教育等源頭開始，讓新員工自覺規范自己個人行為，減少負面政治行為的發生。

從思想上教育員工規范企業政治行為。企業行為風尚，包括活動中表現出來的為人處事的標準和道德追求。從思想教育入手，賦予員工行為新的工作內涵，也就是要引起員工的身心發生預期的變化，形成適應企業需要的思維，規范自己行為。目前，仍然要發揚愛國主義精神，培植和發揚團隊精神，樹立顧全大局、團結互助、敬業愛崗、精益求精、務實創新的思想作風。自覺同只顧個人利益的懶散、自由的各種不良政治行為作斗爭。

加強企業價值觀教育。人與人之間對觀念層有不同看法，比如對企業宗旨、目標、精神、作風等有不同的見解，或者不同意對方的見解，甚至相互對立沖突。其中社會價值本位、人生理想、社會秩序的觀念的沖突，直接影響員工行為，往往為管理者難以直接覺察，需要很大的協調成本才能完成企業目標。思想教育規范企業政治行為的具體方法利用思想教育進行企業文化推廣，這種推廣之所以能夠管理企業政治行為，是因為其具備了以下幾個有利條件：將思想教育融入企業文化推廣過程中，良好的價值觀而進行的自覺的思想轉化和行為控制活動來規范員工政治行為。企業行為文化是企業文化的表層。政治行為表現復雜，表面上都是個體行為，進一步講也是員工對企業文化的認識。一般企業文化推廣是依靠發展積極的人際關系，創立企業禮儀與楷模，培訓員工。首先對員工應該進行教育，否則容易做表面文章，說一套，做一套，這樣的不良政治行為是應該杜絕和改正的。