神華勝利能源公司探索新路徑培育職工陽光安全心態

近期，神華勝利能源公司以規范職工安全行為為切入點，將安全管理與安全文化相結合，全力提高職工防范事故的能力，實現了較好的安全管理效果。

     開展情緒化體驗培訓。該公司在有針對性地開展思想教育工作，對職工在工作和生活上多點關心，多份愛心，及時了解并幫助解決其急難問題，最大限度地化解不良情緒，讓其身心愉悅地從事生產活動。

加強安全知識及技能培訓。該公司突出員工培訓工作，根據不同工種、不同特點、不同內容，著重抓好“薄弱環節”組織培訓，使其熟悉和掌握安全生產特點、主要危險危害、預防和處置措施，不斷增加其安全知識和自我防護能力。；狠抓職工行為規范，堅持 “一日一題、一周一案、一月一考”三個一學習制度，提高基層單位規范職工行為的自主管理能力。

營造安全宣傳氛圍。該公司充分發揮網站、宣傳櫥窗、安全學習和班前會等平臺載體的作用，廣泛宣傳“安全第一、生產第二、不安全不生產”的原則，牢固樹立“安全可防可控、必防必控” 和“安全高于一切，一切為安全讓道”的理念，使安全文化理念深入人心、耳熟能詳。同時該公司在LED顯示屏幕和車間部室懸掛了關于《安全生產法則》、《煤炭行業職工危害示意圖》等的圖幅資料，宣傳安全知識，做好安全警示教育。

     加強榜樣引領效力。該公司通過評選優秀班組長、組織班組長論壇、明星員工、安全標兵，選樹優秀典型，教育職工向身邊優秀的人物學習和看齊；采取科學、有效的針對性幫教、整改措施，提高干部職工自我約束、自我防范、自我保安的意識與能力。