陜煤澄合董礦分公司崗位廉潔風險專項防控“三機制”助推基層黨風廉政建設

陜煤澄合董礦分公司崗位廉潔風險專項防控“三機制”助推基層黨風廉政建設

    近日，陜煤澄合董礦分公司通過開展采掘輔助區隊崗位管理人員廉潔風險專項防控，建立專項防控“三機制”，不斷深化基層單位黨風廉政建設。

    建立廉潔風險防范機制。一是清權確責。依據采掘輔助區隊管理崗位職責，制定權力清單。編制職權公開目錄，使崗位職責明確、權責明晰。二是全面查找崗位廉潔風險點。圍繞采掘輔助區隊管理崗位權力運行的核心，全面深入查找廉潔風險點26。三是圍繞查找出來的廉政風險點科學評定風險等級。對查找出來的廉政風險點，按照發生機率和危害程度，科學評定為三個等級。四是制定操作性強、具體管用和切實可行的防控措施32條。在明晰崗位職責、崗位廉潔風險、防控措施的基礎上，組織崗位工作人員簽訂《廉政風險防控承諾書》，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的有效廉政風險防控措施。

    建立廉政風險監控機制。進一步健全和完善礦務、隊務等公開制度，通過黨風廉政建設信息化網絡監督平臺，公開工作流程、廉政風險點、公開廉潔承諾等方式，對權力運行進行公開、動態的監控，提高工作的透明度；建立信息收集制度，從各采掘輔助區隊中指定一名廉潔風險信息管理員，負責收集、整理、報送廉潔風險信息。

    建立廉政風險處置機制。按照“實事求是、客觀公正、注重實效”的基本原則，建立健全廉政風險防控管理教育、監督、問責等一系列制度，把廉潔風險防控納入區隊黨風廉政建設責任制考核、領導班子和領導干部工作目標考核、懲防體系建設檢查之中，對已經審核的廉政風險，因工作不到位，導致廉潔風險發生的，對當事人和責任人，按照黨風廉政責任制的有關規定嚴肅處理，形成采掘輔助區隊廉潔風險防控工作的長效機制。

    通過采掘輔助區隊管理人員崗位風險專項防控工作的開展，規范了區隊管理崗位權力運行及工作流程，完善了管理機制，極大的提高了采掘輔助區隊干部的廉潔從業意識，轉變了干部的作風，促進了基層單位黨風廉政建設工作。

陜煤澄合董礦分公司 宋雙明