棗礦集團柴里煤礦建立干部“負面清單”制度

為增強各級管理人員的責任意識、擔當意識和履職意識，營造人人爭優秀、當先進的氛圍。柴里煤礦建立干部“負面清單”制度，為確保年底安全生產及各項目標任務的完成奠定堅實的基礎。

一、按照“求穩求實、穩中求進”的發展總基調，深入貫徹落實礦黨政各項決策部署，堅持以落實“三個清單”為依據，以動態督察考核為重點，詳細制定列入清單的具體內容和考核依據，增強干部履職意識，杜絕履職不到位現象的出現。

二、制定對列入“負面清單”內容的干部，并作為干部聘任（用）提拔、評先樹優、職稱晉升等方面的限制或否決條件，以此調動管理人員工作積極性，切實抓好安全管控。

三、對列入負面清單的人員，由組織人事科、紀委監察科共同與當事人約談，進行預警，讓當事人了解清楚個人被列入負面清單的原因和具體影響情況，并提出希望和要求，及時調整工作思路好工作方法，促進工作的有效開展。