楊莊礦黨委為科學發展注入動力

本報訊 嚴峻的形勢下，楊莊礦黨委緊貼中心工作，發揮自身職能，抓學習、練內功，為各項工作科學發展注入不竭動力。

該礦黨委注重加強中心組學習，舉辦靈活多樣的理論學習大講堂。采取專題報告、討論交流等學習方式，堅持每兩個星期至少集中學習一次，每季度至少組織一次中心組學習(擴大)會，適時邀請高校教授、淮北礦業相關處室領導舉行專題講座。積極推行輪流授課制。把黨委中心組成員分成10個學習小組，由副礦以上領導擔任小組長，以小組為單位進行專題備課、專題主講一個課題，激發了中心組成員參與學習的積極性。積極推行四字學習法，黨委中心組成員按照“看(觀看相關錄像資料)、讀 (原文閱讀相關文章)、講 (講述自己的學習體會)、寫 (撰寫學習筆記和研討文章)”的要求，主動進行學習，做到了學習常態化、規范化。

礦黨委加強對基層單位的學習指導，制定了基層單位學習計劃，每季度進行檢查。學習中，基層各單位根據崗位需要，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，理論和實踐相結合，以“教、帶、練”培訓法，對職工進行理論灌輸和業務技能培訓。基建區根據迎頭操作技能人才老化的現狀，將培訓課堂搬進井下工作現場，以“師帶徒”、“一幫一”、勞動競賽、實操演練等形式，提高職工技能，并給予技術出色、工作突出的職工市場化工資獎勵，激發職工學技術、鉆業務的積極性。

為調動干部職工的學習熱情，楊莊礦黨委每月從各單位市場化工資 (包含干部工資)中提出10%作為培訓工資，考核結果與結構工資掛鉤，調動了職工學技術的積極性。運輸區在培訓過程中，組織老工人對青工進行《自修氣動扳道器氣缸》《快速維修礦車輪對》等“絕活”的傳幫帶，使礦車輪對維修效率提高12%，節約了可觀的材料費、人工費。

(本報記者 謝正義)