創新機制建設 打造強企品牌 長城一礦讓人才成為企業發展的“催化劑”
長城一礦面對當前嚴峻的經濟形勢，把人才隊伍建設作為企業治虧創效的“催化劑”，做到了機制建設和陣地建設齊抓，專業人才和大學生共管，有效提升了企業全員整體素質，為企業應對危機、提質增效提供了堅強的人才保障。
該礦結合人才工作實際，不斷加強重點對象的培養。他們根據企業實際需要，在做好專業培訓的基礎上，通過職工創新工作室、青年技師工作室等載體，重點加強青年人才培養，促進人才技能提升。認真開展了導師帶徒、技術比武、崗位成才等活動，建立了從畢業生到一線職工到班組技術員再到區隊技術員的梯次提升機制，為人才成長開通了綠色“快車道”。 在此基礎上，他們還實施了各專業自主培訓機制，每周舉辦一次“專業技術講座”，由回采、掘進、機電等專業領導和有關專業技術人員輪流登臺授課，對生產過程中遇到的實際問題進行剖析，傳授解決辦法和實踐經驗，對提高青年職工的專業技術能力起到了積極作用;每月制定學習計劃，建立起自主學習模式;組織班組長、安監員、特殊工種進行安全培訓，提高特殊工種持證率;完善各類培訓考試驗收制度，提高了培訓質量。上半年，該礦舉辦了采煤機、掘進機、特殊工種管理及操作人員技能培訓班，進一步增強了廣大干部職工的業務能力。
另外，在加強大學生采煤隊、綜掘隊建設方面，長城一礦繼續做好大學生采煤隊和綜掘隊建設，建立了從專業領導到工區區長的領導小組，嚴格考核，規范管理，努力打造一支觀念新、作風硬、紀律嚴、技術精、效益高的大學生采掘隊伍。今年上半年，該礦大學生采煤隊榮獲鄂托克前旗“好青年”團體，隊長董耀武榮獲集團公司“青年先鋒”、紀磊榮獲集團公司“創新標兵”等榮譽稱號。
目前，長城一礦大學生采煤隊已擁有自己的隊歌、隊旗、隊徽、誓言、工作室和四個一的管理制度，叫響了團隊品牌，真正展現在省外創業的隊伍中百折不饒、不畏艱難的精神。
