安全獎懲制度(托克遜露天煤礦)
一、職工有以下成績之一的。由公司根據貢獻大小給予表彰獎勵：
1)模范遵守國家有關政策法令，認真貫徹執行“三大規程”和各項安全措施，在安全方面做出顯著成績的;
2)發現事故征兆，主動采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業，因而避免了事故，或顯著減輕事故的危害程度的;
3)搶救事故有功的;
4)安全技術工作中有發明創造和重大改革或推廣新技術有卓越成績的;
二、礦必須把安全生產作為評定各項獎的前提。
三、全礦范圍內的任何人違反“三大規程”和本制度規定的，都要給以經濟懲罰或行政處分。
四、礦所屬各單位違反“三大規程”和本制度有下列情況之一的，追究單位安全第一責任者的責任：
1)不及時解決安全隱患或塵毒危害等方面存在的問題，造成重大事故或塵、毒嚴重危害的;
3)對職工不按規定進行安全教育和培訓，上崗操作造成事故的;
4)由于設備不完善或作業環境不安全發生事故的。
五、有下列情況之一的，追究當事人或肇事者的責任，并視情節給以經濟罰款和行政處分，構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任：
1)忽視安全，玩忽職守的，視情節給以經濟罰款50～1000元;
2)發現事故預兆或險情，不采取措施，不及時報告的，視情節給以經濟罰款50～1000元;
3)違章指揮，違章作業的，給以經濟罰款50～1000元。情節較嚴重或屢教不改的，加倍處罰;
4)對制止違章、揭發事故真相的人員及安全監察人員進行謾罵、毆打或借故報復的，視情節給以經濟罰款500～1000元和行政處分;
5)事故發生后，隱瞞事故真相，對肇事者姑息包庇，弄虛作假甚至嫁禍于人的，視情節給以經濟罰款100～3000元和行政處分;
6)要害崗位的值班人員擅自脫崗，給以經濟罰款100～1000元;
7)重要機電設備崗位及其它固定崗位人員擅自脫崗，給以經濟罰款50～1000元;
8)生產現場的指揮人員和其他生產工作人員酒后上崗，給以經濟罰款200～2000元;
9)重要生產崗位的操作人員酒后上崗給以經濟罰款500～2000元，情節嚴重給予行政處分。
10)機動車輛駕駛人員醉酒駕駛，按公司規定：開除清退。
11)要害崗位的值班人員酒后上崗，給以經濟罰款300～2000元，并視情節給予行政處分。
12)特殊工種人員(安全員、汽車司機、挖掘機司機、裝載機司機、電工、放炮員和水泵工)必須有相關部門頒發的特種作業操作證，安排無特種作業操作證人員從事特種作業的，給使用單位經濟罰款5000元，并且立即停止其工作。
13)施工單位的采裝、運輸設備必須履行外雇設備入礦審批程序，辦理“采坑作業許可證”后，方可進入采坑作業。不履行外雇設備入礦審批程序進入采坑作業的，給使用單位經濟罰款5000元，并且立即停止其作業。
六、由于違章造成人身事故，給以違章者經濟罰款和行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1)由于違章指揮或違章作業，造成他人輕傷的，給以經濟罰款200～2000元，或按公司規定執行;
2)由于違章指揮或違章作業，造成本人輕傷的，給以當事人經濟罰款100～2000元，或按公司規定執行;
3)由于違章指揮或違章作業，造成他人重傷的，給以經濟罰款500～5000元，或按公司規定執行;
4)由于違章指揮或違章作業，造成本人重傷的，給以當事人經濟罰款300～5000元，或按公司規定執行;
七、由于違章造成機電、運輸等非人身責任事故，根據責任按照損失價值的比例和范圍對事故責任者進行處罰。按以下規定分別給以主要責任者、次要責任者、領導責任者經濟罰款或行政處分。
1)損失在300元以下的，給以主要責任者經濟罰款不低于80元;
2)損失在300～2000元的，給以主要責任者經濟罰款150元;
3)損失在2000～5000元的，給以主要責任者經濟罰款300元;
4)損失在5000～10000元的，給以主要責任者按損失價值的5%罰款，但不低于300元;
5)損失在10000～20000元的，給以主要責任者按損失價值的4%罰款，但不低于500元;
6)損失在20000元以上的，給以主要責任者按損失價值的3%罰款，但不低于800元;
7)對事故的次要責任者按主要責任的1/2罰款;對直接管理責任者按主要責任者的1/3罰款;對間接管理責任者副職按主要責任者的1/4罰款，正職按1/5罰款。
8)對事故的責任者，未遂事故的責任者，凡違章情節惡劣的，均要從嚴從重處罰。
八、發生人身和非人身責任事故的單位，除追究有關領導的責任外，分別按以下規定對單位進行處罰。
1)直接生產單位，凡發生事故的直接經濟損失在1000元以上的，按直接損失的20%罰款。一次性罰款額在3000元以上時，可視情況分月扣罰;
2)其它生產、輔助生產單位，凡發生事故直接經濟損失在300元以上的，按直接損失的20%罰款，一次性罰款額在2000元以上的，可視情況分月扣罰;
九、對事故隱患無故未按限期整改的，按隱患程度和解決的職責范圍，以區隊、班組和崗位劃分，給以經濟罰款20～500元，需要礦協助、配合解決的，無故未按限期解決的，同時追究有關職能部門負責人的責任。
