井陘礦業集團機關部室月度安全獎勵考核辦法

井陘礦業集團機關部室月度安全獎勵考核辦法

為了認真貫徹落實冀中能源及集團公司一屆五次兩級職代會和2013年安全工作會議精神，進一步完善安全生產激勵與約束機制，充分調動機關部室有關人員安全生產的積極性和主動性，全面提升安全生產管控水平，保持安全生產長周期，結合機關安全工作特點，綜合部室安全職責和責任，特制定本考核辦法。

一、獎勵范圍

集團公司機關有關部室全體人員。

二、獎勵標準

(一)集團公司副總工程師、總法律顧問：2500元。

(二)安全監察部、生產技術部、機電管理部：正職2000元。

(三)非煤產業部：正職1600元。

(四)綜合工作部、組織人事部、政工部、紀委監察部、法律中心、財務部、勞動和社會保險部、工會、信息中心、發展規劃部、企業管理部、供應分公司、保衛部、衛生處：正職1000元。(參與調度值班的正職1600元)

(五)部室科級以下人員

1、生產部室井下正科級人員、安全監察員、礦山救護隊隊長800元。

2、安全監察部、生產技術部、機電管理部、非煤產業部地面正科級人員享受井下副科級人員標準。生產部室一般井下管理人員、調度室調度人員600元。

3、礦山救護隊隊員;生產部室一般地面管理人員;綜合工作部、組織人事部、政工部、紀委監察部、法律中心、財務部、勞動和社會保險部、工會、信息中心、發展規劃部、企業管理部、供應分公司、保衛部、衛生處正科級人員均為400元。

4、其他一般管理人員及工人均為200元。

(注：副職享受正職0.8系數，處級離崗人員享受在職人員0.8系數)

三、考核辦法

(一)考核目標

1、井下不發生死亡事故，地面不發生重傷以上事故。

2、實現安全質量標準化規劃目標。

(二)考核辦法

當月未實現考核目標的，不得安全獎勵;實現考核目標，執行月度百分考核，享受安全獎勵。

考核內容由“基本條件、履行安全職責、深入服務基層和臨時交辦工作”四部分組成。考核工作由安全監察部總體負責。每月底各職能部室對照考核評分標準進行自查評分，自查評分結果經部室正職簽字并加蓋部門公章后于次月5日前報安全監察部。經安全監察部審核并報集團公司主管領導審批后，最終確定各部室月度考核得分。(具體考核評分標準詳見附表)

月度安全獎勵數額計算公式如下：

月度安全獎勵數額=安全獎勵標準×部室考核得分%

四、具體要求

(一)部室自查考核結果要求真實、可靠，不得漏報、瞞報、遲報。否則，將追究職能部室負責人及有關人員的責任。

(二)部室如遇人員變動，包括：人員調出、調入、提職、退休、內退、離崗等情況，應及時報安監部。

五、季度或重點敏感時期開展的安全活動，實現安全目標后，集團公司將對機關有功人員進行嘉獎。

六、本規定自二O一三年一月起執行。

附表：機關部室月度安全獎勵百分考核評分標準表

附表

機關部室月度安全獎勵百分考核評分標準表

被考核部室：月份20年月日

注：公司獲得一次省級以上安全獎勵或者安全榮譽稱號總分加5分。