澄合董礦分公司企務公開解職工心中困惑

澄合董礦分公司企務公開解職工心中困惑

“這個月，咱倆干同樣的活，工分相近，我咋能比你少380元呢?”老高手指著工資分配明細表一臉疑惑的望著身邊的小秦。“別著急，仔細看看”小秦解釋道。老高終于看清：“原來是我每月比你多交180元養老金，你比我多了300元的技能津貼!”兩人呵呵的笑起來邊點頭邊說：“看來‘明白帳’就是好!”這是近日在澄合礦業董礦分公司辦公樓前的公開欄前，筆者無意中看到瓦抽隊的老高和小秦在談論企務公開的場景。

董礦分公司注重企務公開制度化，始終把職工關心、關注的熱點、難點和焦點問題作為公開的重點。在6S考核打分、工資分配、公用經費使用、勞模和各類先進推評、費用的預算和執行、安全的考核與獎罰、職工創新與獎勵等事關職工切身利益的問題上堅持制度公開、操作公開、結果公開、考核公開。每月結合實際對公開需增加的項目由公司公開領導小組組長和黨政主要領導審核后，向公開部門、公開區隊下發督辦單，凡沒有及時公開、公開不全面或不到位的，公司工會及時通報考核。

尤其在當前企業經營困難的形勢下，公司工會更是把抓好企務公開、強化民主管理作為凝聚人心、激發干勁、共建和諧的重點工作落實到服務職工的全過程，做到“民情熱線”24小時暢通，依托“基層工會職工信息月報”，搭建職工建言獻策“直通車”，認真聽取職工心聲，對職工反映的問題做到匯報及時、督導及時、反饋及時。

單位：陜西陜煤澄合礦業董礦分公司工會

作者姓名：李秋香