冀中能源峰峰集團萬年礦干部作風建設警鐘長鳴

冀中能源峰峰集團萬年礦干部作風建設警鐘長鳴

近日，冀中能源峰峰集團萬年礦對管理人員入井情況進行了人員定位查看，發現8個單位，32人次存在入井缺時或無記錄情況，對責任人進行了200元——1000元的罰款，并進行全礦通報批評。通過點名批評，再次重申了萬年礦狠抓干部作風建設的決心和立場。

    近期，針對礦井安全周期持續延長，外部煤炭市場形勢日趨嚴峻，麻痹大意和職工思想波動波動頻繁，該礦黨委提前布防，給干部作風“緊弦”，為各項工作助推。

常念“緊箍咒”，阻擊“不良風氣”。該礦黨委把引導各級管理干部建立正確的價值觀、權力觀作為端正干部作風的根基，通過不間斷地舉辦廉政知識答題、開展廉潔文化宣傳、懸掛廉政警語、播放廉政短片等形式，使廉潔從業警鐘長鳴。礦黨委還在各基層黨支部中開展了“學形勢轉作風比任務”活動，要求各黨支部學深學透形勢任務，摒棄官僚作風，打開辦公室大門，走進職工中，引導幫助職工正確看待發展、看待工作，切實把好本單位的“思想之舵”。

常出“監督重拳”，防治“三種病態”。針對安全周期不斷延長極易導致干部在安全管理中出現得過且過、“老好人”的“軟”，安于現狀、不思進取的“懶”和思想麻痹、固步自封的“散”三種“病態”行為，該礦堅持深入開展干部安全績效一月一考核工作，不斷細化考核標準，加大監督的頻率。明確規定，對安全出問題的單位，不論問題大小，一律追究到底，所有相關管理干部，一律予以連帶責任追究。通過作風整頓促使各級管理干部主動規范行為，按制度辦事。