榆家梁煤礦黨員目標管理責任制
為了進一步加強基層黨組織的建設，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，開創黨建工作的新局面，根據分公司黨委的文件精神，特制定本制度。
第一條 工作思路：
通過開展黨支部和黨員的目標管理活動，發揮黨員在礦井建設中的先鋒模范作用，造就團結進取、開拓務實、廉潔公正、群眾擁護的基層領導班子和經得起礦井生產考驗的黨員隊伍，摸索出加強黨員自身教育管理的工作機制，及時解決存在的矛盾和問題，使后進趕先進，先進更先進，不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力，為礦井兩個文明建設再立新功。
第二條 工作目標：
（一） 黨委建成公司級先進黨組織。
（二）基層黨支部要全部建成一類黨支部，消滅三類黨支部。
（三） 黨員在礦井的生產、安全、煤質和精神文明建設中發揮顯著的帶頭作用，無落后現象。
第三條 組織工作：
成立榆家梁煤礦黨建目標管理考核小組。考核小組負責各黨支部的考核評比工作，對涌現出的先進典型加強宣傳，并向上級推薦優秀黨組織和黨員，每年進行一次表彰獎勵。隊級黨員領導干部及機關管理人員中的黨員干部、入黨積極分子考核由處分管領導、機關黨支部進行。機關開展黨員先鋒模范崗活動。
第四條 工作機制：
（一） 要建立一級抓一級的黨建責任制，即礦黨委抓好各基層黨支部工作，各黨支部抓好每名黨員和入黨積極分子的考核記錄工作。礦黨委對基層黨支部工作實行每月動態檢查，每季評比。各黨支部要按照黨員的目標管理要求，由支部委員會每月進行討論，記錄結論作為開展黨員民主評議和評先樹優工作的主要依據。
（二）各黨支部要切實發揮政治核心作用，按照“三會一課”的制度要求加強支部的自身建設，更好地圍繞中心開展工作。要克服工作中的軟弱渙散，不能使考核工作流于形式，特別對綜合治理和計劃生育工作嚴格實行一票否決。
（三）各黨支部要明確爭先創優規劃，要有創建先進黨小組、優秀黨員、黨員先鋒模范崗和黨員發展的規劃，以黨組織建設更好地帶動班組建設和隊伍建設。
第五條 考核辦法：
（一）礦黨委嚴格按照《榆家梁煤礦黨支部目標考核實施辦法》和《黨員目標管理考核辦法》進行檢查，每月動態抽檢，每季進行一次考核評比。考核采取百分制，考核在90分以上的為一類支部，考核在70-90分的為二類支部，70分以下的為三類支部。同時，對照黨員的表現，90分以上為優秀，80-90分為良好，60-80分為合格，60分以下為不合格。分類評比出優秀、良好、合格、不合格的黨員。有《不合格黨員十種表現》之一者，即為不合格黨員。對不合格黨員要進行幫助教育。
（二）一類支部、黨小組和優秀的黨員進入先進的候選名單，每年表彰一次。不合格黨員和三類黨組織要進行整頓，必要時給予處罰。
