山東能源淄礦集團新河礦業：用“崗位競標”促“市場”增值

本站訊  4月16日，山東能源淄礦集團新河礦業公司運搬隊隊長賈凡贊正在學習室主持一次別開生面的“競聘會”。

據了解，為進一步深入市場化管理、優化人員配置，實現崗位價值最大化，新河礦業在施行量化考核、績效考核等內部市場化管理的基礎上，于4月份在該公司運搬隊設置試點探索實施了“崗位競標”管理制度。

該公司根據運搬隊作業場所實際運營情況和現有人員作業情況對所有崗位和工程進行細致的分析，對人員情況進行重新梳理，精簡冗余人員，實施崗位定員，并進行公開“崗位競標”，將所有固定崗位和有量可計工程按照工作強度和技術要求高低進行評估通過公開競標“發包”出去。“通過競標，可以實現內部人員流動，合理配置人力資源，使職工進一步增強成本經營意識，有效促進工作的積極性和主動性”， 該公司人勞部部長、內部市場管理中心主任司書鑫說。

此外，為了優化生產要素配置，實現人力資本、資金等生產要素在企業內部的流動，該公司改變以往按勞分配這種單一分配原則，制定實施按“貢獻”參與分配制度，區隊班組、個人在完成“競標”的基礎上，按照專業技能、業務知識、技術水平的高低，完成工作任務質量的優劣，進行額外的工資獎懲。“好不容易競標上-400軌道大巷電機車維護工作，卻因為電機車鳴笛出現故障，工資沒漲反而扣了200。”該公司運搬隊班組李新偉抱怨道。

同時，為了保證“崗位競標”公平競爭、公開選拔，該公司成立由公司黨政主要負責人、其他班子成員及運搬隊隊長、書記、區隊干部、職工代表為成員的“兩級”內部市場化仲裁委員會。對涉及到“市場交易”、“崗位競標”等各種經濟事項，有異議或者爭議者，向內部市場辦公室提交仲裁申請報告， 仲裁小組在調查研究、深入分析的基礎上，對雙方進行溝通、協調或調解，調解無效的，由內部市場化仲裁小組進行仲裁。并規定仲裁小組在收到仲裁申請書后，在3日到糾紛雙方調查取證，受理后5個工作日內做出裁決。

通訊員：王康  柴景利  審稿人：趙旭生  職務：黨委工作部副部長

單位：山東能源淄礦集團新河礦業公司黨委工作部

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