天能電石公司基層單位找準著力點 加強思想政治建設 沖刺首季開門紅

　　天能電石公司基層單位找準著力點 加強思想政治建設 沖刺首季開門紅

　　通訊員 孫澤國 報道：天能電石一分廠隨著精細化管理的進一步實施，基層單位思想政治工作面臨著基層管理團隊管控力不高、崗位職責管控意識不強、工作積極性不高等新情況、新問題，在這種情況下，分廠黨支部配合行政領導做好思想政治工作必須找準著力點。

　　第一，從思想觀念上，要著力強化服從意識。由“以我為中心”轉變為服從、服務于經濟建設，真正做到服從。切實發揮思想政治工作為企業中心任務的功能;由單靠專職干部、少數人做，轉變為黨政工團、各級組織和各級管理者全員參與、齊抓共管，形成全方位、多層次的思想政治工作局面。

　　第二，從基礎建設上，造就一支過硬的基層管理隊伍。分廠要在穩定基層管理隊伍、堅定基層人員信心上動腦筋、下功夫，積極為他們創造條件，使他們安心做好工作。首先要提高基層干部的政治、文化、業務素質。有針對性地做好思想政治工作。其次，要努力提高基層干部的實際工作能力和組織能力。再次，基層干部要起到很好的表率作用，靠自己的模范行動去影響帶動員工。孔子講：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”因此，基層干部要處處嚴于律己，自覺繼承和發揚黨的光榮傳統，自覺抵制不正之風，努力使自己成為人人敬佩的干部。

　　第三，建立有效的獎罰機制。如何最大限度地調動職工的積極性，建立獎罰機制，是重要途徑之一。激勵手段不失為調動一切積極因素的有效措施。鼓舞士氣，凝聚人心，使員工自覺發揮主觀能動性和積極性，支持并投身于生產中去。

　　第四，建立科學的管理運行機制。思想政治工作不是萬能的，它必須與各種規范相結合才能發揮作用。要通過建立健全各種規章制度，特別是建立責任制，明確管理運行機制。才能更好的加強思想政治建設。