元寶山露天礦推行中層干部到異礦掛職鍛煉

元寶山露天礦為錘煉干部綜合素質，打造一支過硬的團隊，不斷實施人才“走去出戰略”，目前共有兩批中層干部到異礦掛職鍛煉。

今年以來該礦在干部隊伍管理上不斷推陳出新，不但制定出臺了選人用人的“五選拔、三淘汰、三限制”的原則，實現了梯次人才隊伍的有序銜接，而且暢通了人才成長、成才的渠道，并大膽起用新人，營造了風清氣正的良好氛圍，也使一大批青年才俊脫穎而出，成為該礦各個技術領域的行家里手，為企業的后續發展提供了有力支撐。同時該礦積極搭建中層管理人員走出去學習鍛煉的機會，通過采取自愿報名的方式在全礦進行人員初選，經過一段時間的考核審查，共有兩批中層干部到六家煤礦進行掛職鍛煉，主要是通過干部交流，進一步學習其它兄弟單位的實際管理經驗，取長補短，蓄能充電，為培養知識型、技術型、專業型和復合型的管理人才進行有益的探索和實踐。

據悉該礦下一步在條件允許的情況下將陸續派出更多的中層干部到其他單位進行交叉任職，實現人才的流動培養。