冀中能源峰峰集團萬年礦制修區“師帶徒”成為提升職工素質的“快車道”

冀中能源峰峰集團萬年礦制修區“師帶徒”成為提升職工素質的“快車道”

今年以來，冀中能源峰峰集團萬年礦制修區以“師帶徒”活動為載體，以工作崗位為課堂，以獎懲激勵機制為保障，實施職工素質提升工程，使“師帶徒”活動成為培養急需人才、造就業務技術骨干、提升職工素質的“快車道”。

    該區在實施職工素質提升工程中，堅持把“師帶徒”活動作為一項重要的內容，精心組織把好“三關”。一是把好師徒選配關。根據制修區不同專業、不同崗位的特點，把有崗位工作經驗、技術水平高、理論知識和實踐經驗豐富、有傳授能力的崗位骨干挑選為師傅；把新從業的職工，納入培養檔案管理，分工種制定“師帶徒”培養計劃，有針對性地進行培養。二是把好師徒職責關。結合師徒所學專業、從事崗位、工作經歷等實際情況和所從事工作崗位特點制定明確、細致的師徒職責，做到有章可循、有據可依。三是把好教學實施關。根據合同責任目標書，師傅堅持“缺什么，教什么”的原則，分步驟有重點地開展“傳、幫、帶”，全面提高職工業務水平和工作技能，受到了職工的一致歡迎。（郭海）