XX礦業工會工作制度匯編

3、寶應縣基層工會“達標創模”活動考核評分細則

 

 

 

      寶應********公司工會

二oo八年三月二十三日 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(附表一)

 

2008年度公司工會建家工作民主測評表

 

 

注：請根據測評內容，在滿意、基本滿意，不滿意內容后面的空格內中任選一項打“√”；其他意見及建議，有就填，沒有也可不填。

 

 

 

(附表二)

 

2008年度公司工會主席民主測評表

 

 

注：請根據測評內容，在滿意、基本滿意，不滿意內容后面的空格內中任選一項打“√”；其他意見及建議，有就填，沒有也可不填。

 

2008年度寶應********公會建家工作

民主測評匯總表

 

 

 

2008年度寶應********公司

工會主席民主測評匯總表

 

注：請根據測評內容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項

 

 

公司關愛

企業優秀職工評選匯總表

 

注：1、評選關愛企業優秀職工是在評選先進工作者人員中推薦。

2、21人中只能推選6名優秀職工，超過6名，此票無效。

 

 

努力實踐“三個代表”  開創工會工作新局面

——寶應********公司工會開展“雙愛雙評”

建設職工之家活動的年度工作總結

 

2005年，公司工會在公司黨支部和上級工會的領導下，堅持以“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以創建市級示范工會為目標，積極履行職責，忠實服務職工，創新組織建設，提高工作水平，深入開展“雙愛雙評”建設職工之家活動，為公司三個文明建設的健康發展作出了一定的貢獻。

回顧過去的一年，我們主要開展了以下幾項工作：

一、推進兩項機制建設，提高了工會的維權力度。

一年來，我們注重推進以職代會為中心內容的民主管理機制建設和以集體合同為中心內容的勞動關系協調機制建設，創新了工會維權工作思路，提高了工會的維權力度。

——進一步建立健全了職代會制度，制定了“職代會、工代會實施辦法”。年初召開了首屆三次職代會，建立了民主評議企業領導干部和業務招待費向職代會報告等五項制度。多次如開職工代表座談會，廣泛聽取職工代表對改制工作的意見和要求。

——進一步建立健全了集體合同制度和廠務公開制度。公司集體合同履約檢查組年內組織了兩次集體合同履約檢查。在公司設置了廠務公開欄和職工意見箱，公開了辦事制度，增強了企業的凝聚力。

——進一步建立健全了勞動關系協調機制。公司勞動法律監督委員會一是組織開展了婦女權益保護法律常識知識競賽和學習黨的十六屆四中、五中全會精神知識競賽；二是根據“江蘇省一辦法五條例”要求，修改補充完善了工會管理制度，實現了全年勞動爭議形成率、上訪率為零的目標。

——進一步建立健全了公司工會勞動保護監督檢查網絡。公司工會勞動保護監督檢查委員會以創建市總“企業勞動保護工作示范企業”為目標，以開展“安康杯”競賽活動為基礎，以推行“監控法”為抓手，一是建立了《勞動保護控制程序》；二是制定了《女職工勞動保護實施細則》；三是建立了員工健康臺帳、女職工婦檢臺帳和易患職業病人員名冊；五是參加了公司行政組織的兩次貫標內審和職業健康安全、勞動保護工作大檢查；四是組織了三次職工代表巡視檢查公司安全生產勞動保護工作，實現了公司集體合同確定的年度安全生產目標。

二、推進“兩創一爭”主題教育活動，提高了工會的教育力度。

公司工會制定了“兩創一爭”主題教育活動實施計劃，不僅提高了工會的教育力度，而且促進了職工隊伍整體素質的提高。