山西焦煤集團2011年上半年安全培訓工作匯報材料（已修改）
2011年是山西焦煤“十二五”開局之年，也是集團轉型、跨越發展的關鍵之年。我們按照山西省煤炭工業廳對職工教育培訓工作的總體要求，緊緊圍繞“人本安全、培訓教育、素質提升”這條主線，積極開展職工安全教育培訓。下面就2011年上半年職工安全培訓工作情況進行匯報：
一、安全培訓情況
2011年上半年（截止6月底），全集團公司共組織各種培訓3695期，培訓16.29萬人次，其中：煤礦主要負責人9期，16人次；A類安全管理人員21期，110人次；B類安全管理人員72期，1060人次；特種作業人員211期，7347人次；班組長108期，2173人次；崗前、轉崗培訓480期，15669人次；新技術新工藝新設備培訓160期，8849人次；技能鑒定、技術比武培訓159期，3325人次。
二、完成的主要工作
（一）開展各類安全培訓，提高員工安全操作水平。
堅持“教考分離”，嚴把準入關，開展“三項崗位”人員安全培訓，組織181人參加煤礦“六長”和專業技術人員素質提升教育培訓。按照《關于進一步加強煤礦班組長安全培訓工作的通知》和《山西省煤礦安全生產培訓管理辦法》有關要求，組織班組長安全培訓，開展煤礦關鍵崗位和重要工種人員職業中專教育。加大煤礦新招錄工人培訓力度，強化安全意識、法律法規、勞動保護、煤礦知識、災害防范等準入培訓。加強對在崗職工的日常安全生產知識以及各類應急性培訓，提高員工安全操作技能和安全保障水平。
（二）開展職工技能競賽和技能鑒定，強化全員培訓。
今年上半年，山西焦煤舉辦第六屆職工技能運動會，參賽工種30個，從區隊、礦、子公司到集團公司，層層比賽，有515名選手參加集團公司的決賽，為廣大職工搭建了公開、公平、公正的競爭平臺。各單位認真組織競賽前的技術技能培訓，培訓面達參賽人數的100%，充分調動廣大職工學習技術、崗位成才的積極性和主動性。
同時開展職業技能鑒定工作，并強化技能鑒定前的培訓工作。結合目前各工種工人技術技能狀況，編制教學計劃，按規定課時完成培訓任務，保證培訓質量。
上半年，各單位采取靈活多種的培訓形式，組織一線生產人員上夜校，利用班前會、每日一題等形式，集團全員培訓時間人均62學時。
（三）全面推行 “崗位描述、手指口述”安全工作法，強化崗位培訓。
“崗位描述、手指口述”工作法是一種針對煤礦高危行業及其環境條件多變等特點，在崗位分析的基礎上，以崗位標準化作業為重點，依據煤礦安全規程、操作規程、作業規程，按照崗位精細化管理的要求，通過心想、眼看、手指、口述等一系列行為活動，對操作過程中的每一道工序進行安全確認的操作方法。2011年上半年我集團全面推行“崗位描述、手指口述”工作法。通過推行“兩述”，職工以前沒有意識到的隱患現在認識到了，以前熟視無睹的規章規范現在真正入心入腦、見言見行了，達到了精細化管理，實現安全生產的目的。
根據山西省煤炭工業廳《關于組織開展全省煤礦安全生產培訓大檢查的通知》文件要求，我們及時下文安排，組織各煤礦子公司認真開展自查和互查工作，促進我集團公司安全培訓教育工作不斷完善和提高。
上半年，我們在安全培訓信息化、安全培訓檔案、安全培訓機構的建設方面也做了大量工作，并將安全培訓工作作為一項重要內容進行考核，促進了各項培訓制度、計劃和措施的落實。
下半年，我們將以全省煤礦從業人員素質提升推進會為契機，嚴格執行山西省煤炭要制訂的“人本安全、培訓教育、素質提升”工作方案。從以下三方面開展工作：
繼續堅持行之有效的培訓方式方法，推行導師帶徒，組織職業技能鑒定、開展技能大賽，選拔山西焦煤集團“首席技師”、“技能狀元”、“技能大師”；強化“三項崗位”人員培訓，加強與煤炭院校的合作，定單式培養煤炭專業人才；建立健全考核激勵和工作運行機制，進一步提高員工參加培訓的積極性，增強素質提升與安全生產、轉型發展的緊密性和互動性。
促進“崗位描述、手指口述”安全工作法的常態化。在關鍵崗位、重點崗位推廣的基礎上，總結經驗，制訂標準，繼續在操作工人中逐步引深，通過開展此項活動，強化職工對煤礦規程措施的理解和掌握，強化崗位精細化管理，消除隱患，杜絕“三違”，實現安全生產。
扎實推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程。以加強煤礦用工管理和全員教育培訓為基礎，嚴格執行煤礦從業專業學歷準入和執業（職業）準入制度，變招工為招生，先入校后入礦，實行勞動預備制度和煤礦從業人員年檢制度，實現勞動用工“五個百分之百”的目標；繼續完善以安全為中心和體現執業（職業）能力的分配辦法，建立安全、技能、業績、收入相結合的激勵機制，促進職工隊伍素質的全面提升。
