陳紅章：用墨色書寫青春
陳紅章：用墨色書寫青春
（新景公司 宋玉冬）
陳紅章，男，2008年4月參加工作，同年11月入黨，畢業于河北建筑科學學院采礦工程專業，采煤工程師職稱，副科級待遇。2005年獲得陽煤集團優秀青年人才，2006、2007年連續兩年陽煤集團優秀高校畢業生，2008、2009年陽煤集團優秀專業技術人才，2010年陽泉市優秀共產黨員，2011年山西省直屬企業“轉型跨越”青年崗位能手……
他，現任新景公司綜采一隊黨支部書記—陳紅章
初見陳紅章時，他剛剛上井，臉上的煤塵尚未拭去。高高的個頭，胖胖的身材，戴著一副眼鏡，說話時目光炯炯，透著睿智與自信，一份書卷氣息撲面而來。他從2004年參加工作，扎根礦山，立足基層，無怨無悔，用青春譜寫了奉獻與發展的樂章，在井底深巷一展所長實現青春夢想!
勤思深研 成長源自努力
2009年初到隊組的陳紅章，擔任見習技術員，他對業務知識的學習充滿著濃厚的興趣，在班上，認真熟悉崗位、設備，請教老師傅、老技工積累經驗；班后，與工友探討，研究業務知識，對于崗位的熱愛，每一天都全情投入！
09年的夏天，在80105跟班期間，他患上了嚴重的感冒，發燒、咳嗽伴著陣陣虛汗，但因工作面更換設備，他沒有休息過一天。這個平時能單手托起140斤5米大梁從回風到進風的漢子，在盛夏季節，竟也穿著厚厚的長衣，隨身裝著藥。他堅持盯在工作面，窯衣常常被虛汗所沁透，硬是咬著牙拖著虛弱的身體圓滿完成了設備更換任務。隊里的人常常說他沒有時間觀念，一下井就忽略了周遭的事情。在工作面一待就是十多個小時，全年出勤350天以上，每個月填滿的出勤簿上寫滿了他的努力！
功夫不負有心人，通過努力他將所學理論知識在實踐中得到了檢驗與提高，技術水平有了質的提升，逐步成為了隊中的技術大拿。為了提升設備維護效果，他在實踐中根據工作面情形、設備運轉狀況制定了《工作面設備常見故障以及維護規定》；獨立編寫了《80104綜放工作面作業規程》；參與完成了《80202工作面轉載機墊鐵設計》《80113工作面走向傾向大坡度條件下開采的措施與教訓》《80113工作面煤溜鐵鞋項目》等一系列技術創新項目，并在工區綜采工作面廣泛推廣，收到了良好的效果。
身份轉型 發揮模范效應
2010年因工作表現突出，陳紅章被任命為綜采一隊隊長，他暗下決心將所學應用于實踐，創建品牌隊組。他深諳：火車跑的快，全靠車頭帶，職工執行力的提升，干部必身先士卒！綜采一隊所在的7306工作面條件艱苦，瓦斯涌出量大，進回風壓力大，導致端頭維護相當困難，轉載機移動步履維艱，而且每天都有較大的開幫起底工程。為了保證生產任務的順利完成，他與隊干研究制定了7306工作面采煤作業規程；初采、末采、更換大型設備、調改運輸系統、加強支護、超高段支護設計、拆架、加架等一系列措施，為工作開展提供智力支持，并且身先士卒，堅持作業現場講解。最終，1-4月份，綜采一隊累計生產商品煤323134噸，其中4月份單產10.7萬噸，創綜采一隊歷史最好水平！全年完成89萬噸，完成計劃的148%，全年安全無事故！榜樣是一種共進的動力，以身作則是一種對于職責的承諾。正是在他的感染下，全隊三軍用命在人員不足的情況下，硬是保證了安全生產任務高標準、高質量、超額度的完成！綜采一隊在他的帶領下也先后獲得：“優秀集體”“先進集體”“質量標準化優秀單位”等一系列榮譽。
明職履責 制度保障行為
“職工每一個行為都必須有一條制度為之保障”是他定給自己的目標！2011年陳紅章開始擔任綜采一隊黨支部書記，工作的重心漸漸由工作面轉移到了隊組人員管理上。隊中新進工人較多，他利用干部包保與隊中20名新工人結成隊子，針對年輕人安全意識、紀律意識不強的特點，他組織隊內人員調研，結合以往事故案例分析，與隊干協商后制定了本隊：《崗位責任制度》《班組管理制度》《職工培訓學習制度》《設備管理維護制度》《安全生產責任制》《人員出勤管理制度》等涉及安全生產的各項制度。通過班前班后會、二五活動會、以及業余時間組織職工學習，并且嚴格執行，不講情面。隊中新進職工王某是其包保對象，因停電未掛標志牌，被他發現后，對其進行了嚴厲的批評，將違章的后果結合同類型事故案例進行現場培訓。同時考核其200元，考核自己500元。在制度面前的不講人情使得全隊違章操作現象明顯減少，按章操作蔚然成風。
陳紅章以“鐵制度、鐵執行、鐵考核”的三鐵精神貫穿管理工作始終，被工友稱為三鐵書記，切實以制度規范行為，以制度保障安全。他說“寧愿職工罵著走，不讓家屬哭著來，放縱是害，嚴管才是愛！
熱情不渝 共建美好未來
陳紅章的辦公室里有一個帶鎖的抽屜，里面放著各種獎狀與證書。他說榮譽是對于工作的肯定，繼續努力的動力，而不是炫耀的工具。在今后的工作中，我會時刻牢記自己的職責！如今全隊進入2102工作面，該工作面較之從前條件好了許多，他說，好的條件就要拿出更好的業績，為咱們新景公司的發展助力，共建集團公司美好未來。
