冀中能源峰峰集團薛村礦團委注重人才培養

該礦團委從培養學習型、技術型、創新型青工抓起，為青工科技創新搭建平臺。建立健全《青工技能創新獎勵辦法》，采取壓擔子、架梯子等方式，建立技術人員培養考核管理制度，鼓勵青工用其所長、人盡其才，積極創新。將技術創新、技術攻關等方面的成果，作為青工晉升職稱、后備班組長選拔、表彰獎勵的重要依據，大大激發廣大團員青年科技創新的熱情。另外該團委還特別注重青工學習、創新精神的培養。依托學習型組織創建、發揮教育培訓基地、成才實踐基地、拓展創新創效基地，選派青年技術骨干到周邊同行兄弟單位進行參加學習培訓，并聘請礦獲得集團公司技術比武取得名次的有技術的職工開展傳經送寶活動，為青工儲備知識、施展才能、展示自我價值搭建了平臺。不斷開展崗位練兵、技術比武、技術創新展示等活動中，大力推行技術人才、后備班組長公開選拔制度，為德才兼備的青工建立了科技創新人才檔案。在良性機制和一系列制度的感召下，涌現出一大批青年人才，為礦安全生產奠定了人才基礎。 此文章是使用（中國煤礦安全生產網）匿名投稿系統投稿