情系夕陽共享和諧------兗礦集團北宿礦離退休老干部工作一瞥

歲歲重陽，今又重陽，在一年一度的老人節到來前夕，兗礦集團北宿礦隆重召開老人節座談會，向廣大離退休老同志送上節日的祝福。近年來，該礦按照集團公司老干部工作的部署和要求，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，高度重視老干部工作，并在經濟上、人力上、物力上給予保障和支持，通過開展親情化服務，把工作做實做細，有力地穩定了離退休職工隊伍，推動了和諧礦區建設。該礦的一位老干部說：“現在礦上高度重視老干部工作，讓老干部政治上有地位、生活上有保障、娛樂上有場所，俺切身體會到像歌里唱的一樣——‘最美不過夕陽紅’。”
提升理念，建立親情化目標
為讓廣大老干部安享晚年，北宿礦及時調整了老干部工作的目標和指導思想，著力抓好老干部的服務保障工作，使服務內容由側重物質生活向側重精神生活轉變，服務方式由被動服務向主動上門服務轉變，同時也擴大了服務對象。該礦始終堅持從講政治的高度來對待離退休老干部及職工這個特殊群體，按照“特別關照”的要求，帶著深厚的感情抓好他們各項待遇的落實，真正做到了“老干部的事無小事，小事也要當大事，再難也要辦好”，力求使老同志們滿意。在實際工作中，北宿礦堅持做到了4個必須，即老干部生病住院必須及時探望；重大節日必須做好慰問工作；老干部家中出現困難必須幫助解決；老干部病故必須幫助料理好善后事宜。
每年“七一”、重大節日期間，該礦都通過召開座談會、茶話會等形式，由礦黨政主要領導向老干部通報礦井安全生產、經營管理等企業改革發展情況。該礦離退休職工管理所還將相關文件按照文件傳閱級別和范圍，采取集中學習的方式，確保離退休老干部能與同級別干部一樣及時閱讀到相關文件。為豐富離退休老干部的生活，該礦為離休干部訂閱了“兩報一刊”（《老年活動報》、《健康咨詢報》、《老干部之家雜志》）。
同時，該礦還對居住在礦區的離退休老干部實施“一幫一”，每周由管理服務人員把報紙刊物送到老干部家中，并負責了解老干部的思想動態和生活健康情況；老干部家中有困難，能解決的就由管理服務人員幫助解決，不能解決的通過反饋由離退休職工管理所協調有關部門共同解決。
加大投入，營造親情化環境
為了確保老年文體活動的開展，2007年北宿礦經過專門研究，為老干部設立了文體活動、外出學習參觀專項資金，由礦離退休所提出申請，報礦批準后實報實銷。僅2007年，該礦就落實專項資金1萬余元，用于老干部赴菏澤牡丹園寫生等。同時，北宿礦進一步建立健全了各種老年活動組織，如釣魚、花鳥、球類、棋類、書畫、太極拳、戲曲文藝等工作委員會，做到各項活動“年初有計劃、月月有安排、天天有活動、項項有人組織”，使老年活動的影響力不斷提高。
2005年，該礦投資建設了新的老年活動中心。該活動中心總面積2900平方米，主體工程、裝修、水電暖工程投資500萬元；外場地投資70萬元；各類辦公設施、活動室設施投資30余萬元。活動中心設棋牌室6個，棋牌桌24張，每個活動室面積40平方米；老干部閱文室一個，面積30平方米；老干部健身室一個，面積20平方米；臺球室一個，臺球桌4張，面積180平方米；標準歌舞廳一個，面積180平方米；綜合歌舞廳一個，面積180平方米；老年大學教室面積70平方米；乒乓球室一個，乒乓球桌6張，面積180平方米。
群策群力，實施親情化服務
近年來，北宿礦逐步建立健全了涉老部門聯席會議制度，對關于老干部工作的重大事項分管領導召開涉老部門專業會議研究解決，并按照涉老部門工作范圍，加以落實。每逢春節、重陽節等節日，該礦黨委主要領導、分管領導分別帶隊帶領涉老部門對老干部進行走訪慰問，給老干部送去黨的關懷、企業的溫暖，并送上慰問金、慰問品。
北宿礦每年還堅持為離退休老干部進行一次健康查體，并建立《老干部健康檔案》。醫院設有專職服務老干部醫療服務小組， 并設有老干部康復專用病房。他們還將體弱多病的老干部送往泰安、日照、臨沂等療養院進行療養，并對生病住院的老干部進行慰問。只要老干部提出用車要求，他們都能及時安排車輛，保證老干部用車。老干部進礦洗澡全部免費。每逢重大節日，他們都派人慰問離休干部。遇有80歲離休干部過生日，他們還送禮物慶祝。
在服務老干部的過程中，該礦做到了體貼入微，讓老干部感覺到了親情溫暖。老干部李學德半身不遂，該礦為其送去600元買輪椅；老干部陳興吉近年來經常腿疼，該礦離退休所為其購買了最好的伸縮拐棍；老干部蔡志義去總院看病、住院，該礦每次都派專車，并派工作人員隨車同行。由于年齡大，老干部集中閱讀出現困難，工作人員便上門送報，看不見就讀給老人聽。該礦還制作了親情服務卡，上面印有該礦離退休所、勞動工資部門、勞動保險部門、醫院的電話，從而方便了老干部聯系。