山東華豐煤礦工會六項工作通過驗收

　　
日前，山東新礦集團華豐礦工會群監、協管、工資集體協商、工會五五普法教育、工人十項權利落實、勞動爭議調解共計六項工作，通過了集團公司工會考核驗收。經過查資料、聽匯報、看現場等方式，對六項工作給予充分肯定。

1、群監工作扎實有效。該礦各級工會堅持把做好安全工作當成是對職工安全利益的最大維護，以健全完善群監組織網絡和實施分級管理為基礎，以倡導安全文化和強化安全宣傳教育為載體，以推行《安全時控表》和開展“安康杯”競賽活動為手段，以強化現場隱患排查和監督整改為目的，積極探索群監工作的新思路、新方法，全心全意依靠職工群眾搞好群監工作，促進了全礦安全形勢的穩步好轉。

2、協管工作務實管用。今年以來，該礦女工家屬安全協管會始終緊緊圍繞礦井安全生產這個中心開展一系列工作，充分發揮女工家屬感情豐富細膩、善于溝通的特點和優勢，堅持用“深情”的宣傳教育激勵職工，用“親情”的關懷溫暖職工，用“柔情”的舉措規范職工行為，用“無情”的事故案例教育職工，積極實施“家庭關愛”、“愛心奉獻”、“珍愛生命”三大工程，用溫情和愛心喚起了職工的安全意識，筑牢了安全“第二道防線”。尤其是開展了“保證職工吃好，不讓職工班前喝酒，比一比誰對親人照顧好；保證職工休息好，不讓他人干擾，比一比誰承擔家務多；保證職工樹立安全第一思想，不讓職工違章違紀，比一比誰的枕邊風吹得好”的“三保證、三不讓、三個比一比”的競賽活動，調動了廣大女工家屬參與安全管理的積極性。

3、工資協商步入正軌。該礦自從2009年下半年正式建立工資集體協商制度、簽訂《工資集體協議》以來，礦行政、礦工會按照協議的總體要求，堅持“雙維共贏”的工作方針，在建立組織、完善機制、落實協商內容、協商程序、日常監督檢查等方面成效顯著。加大宣傳工作力度。利用工會博覽網站全文轉載了上級文件，并制作了專題課件，做好輿論引導工作。二是加強了活動組織領導。落實了兩級要約制度，在礦職代會上簽訂了《華豐煤礦工資集體協議》，民營企業全部簽訂了《雙維協議》或《工資集體協議》。

4、普法教育實在實用。嚴格按照普法工作要求，以提高工會干部依法辦事能力和依法科學維護職工合法權益為宗旨，以增強廣大職工學法、守法意識為目的，結合工會工作實際，對照普法工作目標考核量化表，扎實開展普法教育工作，系統地進行了《勞動法》、《公司法》、《企業工會工作條例》和《安全生產法》等法規的培訓，代表泰安市、山東省參加了全國《勞動合同法》的比賽，充分展現了華煤人“堅忍不拔，頑強拼搏、團結一致、實干進取”的精神。充分發揮華煤OA網宣傳媒體功能，在礦《工會博覽》網站上設立專欄，開辦了專題講座，增強了普法效果，掀起了全礦職工和家屬法制學習新高潮。

5、“十項權利”宣傳到位。礦工會結合六月“安全宣傳月”活動，扎實有效的開展了一次落實煤礦職工安全生產“十項權利”情況的學習、宣傳活動。成立了“安全生產月”活動暨落實煤礦職工安全生產“十項權利”領導小組，由工會主席任組長，各部室負責人為成員，負責督導活動的開展。各單位也制定了具體的活動方案，成立了活動領導小組，由各單位工會主席全面負責。從上到下建立起了學習、宣傳、監督、監管體系，真正做到了責任明確、逐級管理，使廣大干部職工從思想上認識到安全生產重要性和必要性，將認識轉變為自覺行為融匯到日常工作中去，形成了“人人關心安全，安全關系人人”的良好氛圍。加強宣傳教育，制作集中宣傳“十項權利”的牌板40余塊，車間工會在學習室張貼了“十項權利”的條款，形成了全員“關注安全，關愛生命”的濃厚氛圍。

6、勞動爭議調解助推和諧。2010年以來，勞動爭議調解委員從健全組織網絡入手，不斷完善調解機制，調解處理該礦發生的各種爭議16起，取得了很好的效果，為礦區的改革發展和穩定，作出了積極的貢獻。有計劃、有步驟組織工會、人力資源部門、勞動爭議調解組織的負責同志以及相關工作人員，特別是勞動爭議調解員，認真學習《勞動爭議調解仲裁法》，深刻領會法律的精神實質，準確理解法律條款內容，熟悉勞動爭議調解程序，切實提高了勞動爭議調解工作的能力和水平。認真組隊參加集團公司組織的調解員培訓班，全礦的調解工作水平有了新的提高。創新考核機制，推行了調解工作每季度一考核、一通報、半年一獎懲制度，調動了基層調解組織的積極性。