《煤礦職工行為準則》的架構

一、煤礦職工行為準則的基本內涵
考察全國煤礦企業管理的實踐，分析全國煤礦職工群體素質，經過整理、征求意見，筆者對煤礦職工行為準則的定位是：一言一行講文明，一舉一動保安全，一絲一毫抓質量，一時一刻守紀律，一分一秒求效益，一心一意謀發展。
二、煤礦職工行為準則與安全之關系
職工行為準則是對職工行為起碼的、基本的要求，也是對職工行為的一種約束。職工的行為文明，則是職工綜合素質的外在體現。總的分析看，煤礦安全事故的發生，一般都與職工的行為、素質有密切的關系。職工的行為文明，符合準則要求，則職工的綜合素質就高；職工的綜合素質高，安全事故則少。反之亦然。從一定程度上說，煤礦職工行為準則的架構，是提高職工綜合素質的重要途徑，是促進煤礦安全生產的有力措施。
三、煤礦職工行為準則的結構分析
對煤礦職工行為準則的結構略加分析,不難看出其層次性、完整性和科學性的特點。
層次性---是說職工行為準則層次分明。講文明、保安全是對職工言行舉止的要求，抓質量、守紀律是對職工作風的要求，求效益、謀發展是對職工思想的要求；
完整性---是說職工行為準則是一個整體。職工行為準則涉及到物質的、政治的、精神的層面，貫穿于職工學習、工作、生活的全過程。所以，對此既不能顧此失彼，也不能厚此薄彼；
科學性---是說職工行為準則是一個科學的體系。抓質量、求效益、謀發展是物質文明的范疇，保安全、守紀律是政治文明的范疇，講文明是精神文明的范疇。“質量、效益、發展、安全、紀律、文明”構成了一個有機的整體，統一于生產力中最活躍因素---人的身上，統一于煤礦職工成長的過程之中。
四、煤礦職工行為準則的基本作用
引導作用---職工行為準則是對職工素質的高要求,并不是所有的職工目前都能夠達到準則的要求,但至少在引導著職工朝準則要求的方向努力；
教育作用---職工行為準則對職工有教化的功能,使職工在學習、工作、生活中受到熏陶、接受教育、進步成長；
規范作用---職工行為準則告訴職工，只能按照行為準則的要求去做，而不能有違反，對行為有重要的規范、約束作用。
五、架構煤礦職工行為準則的依據
政治依據---職工行為準則，符合黨和國家現階段的路線、方針、政策的要求，符合人的全面發展的思想，尤其是體現了公民道德建設綱要的要求；
理論依據---職工行為準則，符合馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和我科學發展觀的要求，體現了物質與精神的辯證關系，體現了先進生產力發展的要求、先進文化前進的方向和職工群眾的根本利益；
實踐依據---職工行為準則，是在考察全國煤礦企業管理的實踐、分析全國煤礦職工隊伍素質的基礎上形成的，本身就是煤礦企業管理實踐經驗的總結和煤礦職工群體素質的縮影，還并將在實踐中汲取營養、豐富發展。
六、架構煤礦職工行為準則的效益價值
煤礦職工行為準則的架構，有助于煤礦職工綜合素質的提高，有助于煤礦職工的全面發展，有利于形成推動煤礦企業發展的強大合力，其效益價值是顯而易見的。