“女浴池里的花灑頭壞了，建議重新換個新的……”淮北雙龍公司女職工浴池里女職工代表周海紅提議。公司工會女職委正在開展四季度女職工代表視察活動，通過聽職工聲音，辦暖心實事，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，讓女職工工作生活得更加暖心、安心、放心、順心，增強巾幗建功的責任感，為企業安全穩定貢獻“她”力量。
一直以來，雙龍公司始終秉承“職工利益無小事”理念，持續深入推進“我為職工辦實事”活動，組織女職工代表視察小組定期深入車間、班組、崗位開展視察活動，全力解決女職工反映突出的焦點、熱點、難點問題，讓女職工的職業幸福感“升溫度”，助推礦井形勢安全穩定有序。
活動開展前，工會女職委召開了專題會議。要求參加視察活動的女職工代表要從女職工實際需求出發，通過深入“靶向”視察，了解女職工利益訴求，為女職工排憂解難，把關懷和溫暖及時送到女職工心坎上。女職工代表一行來到女浴池、燈房、副井車房及機電科配電室等崗位，通過現場查看、隨機咨詢等方式，對女職工生育津貼、保胎假、育兒假等待遇執行情況、《女職工勞動保護特殊規定》執行、女職工工作環境、勞保用品發放等情況進行了視察。面對面交流思想，實打實接收“民聲”、“民愿”，了解女職工需求，傾聽女職工心聲，幫助女職工解決困難，對女職工給予關愛關心和全力幫扶。女職工代表們積極建言獻策，對大家重點關注的四期保護、職業病防治等熱點問題提出了許多意見和建議。視察結束后，工會女職委對視察活動問題和建議進行認真收集，整理和歸納，并做好跟蹤整改，切實讓女職工代表視察不走過場，不流于形式。
職工代表視察不僅僅為了發現問題，更是為了促進民主管理，通過職工代表視察，實現了企業與職工“雙向奔赴”。下一步，公司工會將持續發揮女職工代表視察的監督、服務、指導職能，真正為女職工辦實事、解難題，讓“問題清單”變成“幸福賬單”，全面提升女職工幸福感和獲得感，激發其主人翁意識，在工作中建功立業，為礦井安全穩定增添新動力。
(撰稿：張雙俠 楊宇;審核：梁晶晶;責編：梁晶晶)
